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EUR 30 000 - 35 000
Description du poste
Chargé CRM et communication digitale (H/F), Paris

Accueil » Offres d'emploi » Chargé CRM et communication digitale (H/F)

Description de la société

Notre client est un acteur engagé dans le développement de logements adaptés aux personnes à mobilité réduite et aux séniors. Avec 28 résidences réparties sur le territoire, il place l’innovation, le confort et la qualité de vie au cœur de son approche.

Dans le cadre de son développement et de l’optimisation de ses outils et processus, il recherche son/sa futur(e):

Chargé CRM et communication digitale (H/F)

Description du poste

Rattaché(e) à la direction, vous intervenez sur plusieurs missions et projet à fort impact:

– Vous assurez la gestion et l’optimisation du CRM Hubspot

– Vous effectuez la communication digitale et réseaux sociaux (définition d’un calendrier éditorial, publication de contenu, analyse des performances des publications, veille…)

– Vous identifiez les besoins en signalétique interne et externe

– Vous coordonnez le projet de refonte de la signalétique en lien avec les parties prenantes internes et externes

– Vous assurez le suivi de l’installation

Profil recherché

Issue d’une formation supérieure en marketing digital, communication ou gestion de projet, vous justifiez d’une première expérience réussie sur des fonctions mêlant stratégie digitale et gestion d’outils CRM.

Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et du détail, vous êtes à l’aise aussi bien dans l’analyse que dans la création de contenus.

Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez piloter plusieurs projets en parallèle avec méthode et efficacité. Une maitrise des outils CRM est indispensable, une expérience sur HUBSPOT serait un véritable atout.

Ce poste est proposé en CDD (1an), à Paris, avec une rémunération entre 30K et 35K€ brut annuel.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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