Maison De Retraite jobs in France
Comptable (H/F)
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MAISON DE RETRAITE
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MAISON DE RETRAITE STE VICTOIRE
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HOPITAL LOCAL ET MAISON DE RETRAITE
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MAISON DE RETRAITE STE VICTOIRE
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Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)
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MEDECIN COORDONNATEUR H/F
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MAISON DE RETRAITE MARQUISET ALEXIS
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Agent / Agente des services hospitaliers (ASH) - CDD 1 mois 24h (H/F)
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Cuisinier / Cuisinière de collectivité (H/F)
MAISON DE RETRAITE
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Comptable (H/F)
Job summary
Un établissement d'hébergement médicalisé recherche un(e) comptable pour rejoindre son équipe. Le poste inclut la saisie et le contrôle des opérations comptables, la gestion de la paie et l'administration du personnel. Une expérience de 5 ans et un Bac+2 en comptabilité sont requis. Le travail est du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00, type de contrat CDI.
Qualifications
- 5 années d'expérience indispensable.
- Formation Bac+2 ou équivalent en comptabilité requise.
- Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion requis.
Responsibilities
- Saisie et contrôle des opérations comptables quotidiennes.
- Préparation et traitement de la paie en lien avec la direction.
- Gestion des documents administratifs du personnel.
Skills
Education
Au sein d'une petite équipe, votre polyvalence, votre réactivité et votre sens des responsabilités seront appréciés dans le cadre de vos missions suivantes que vous réaliserez en toute autonomie: - Saisie et contrôle des opérations comptables quotidiennes (Factures, paiements, encaissements) suivi des écritures courantes- Clients : contrôle facturation importée dans la comptabilité et encaissements.- Fournisseurs : rapprochement BL et factures puis comptabilisation- Banque : Saisie, rapprochements bancaires et suivi trésorerie- Tableaux de bord et états financiers- Budget prévisionnel : - Préparation de budgets pour la direction et instances tarifaires (EPRD)- Analyse et suivi des écarts budgétaires.- Suivi au trimestre des ressources et dépenses- Bilan : - Ecritures de bilan : CCA, FNP, RFA, OD.- Préparation des éléments pour la clôture annuelle lors du passage de l'expert comptable qui rédige le bilan et ses annexes et transmet aux CAC)- Les immobilisations sont gérées par le cabinet expert-comptable- Rédaction Compte Administratifs (ERRD)Paie et administration du personnel: - Contrôle des variables (heures, primes, absences), préparation et traitement d'une partie de la paie en lien avec la direction.- Saisie de l'écriture de paie analytique- Gestion de la prévoyance : accidents de travail, arrêts de travail, paiement complémentaire- Documents de fin de contrat, portabilité mutuelle.- Déclarations sociales (DSN mensuelles), charges et obligations sociales.- Administration du personnel : Dossier administratif, DPAE, contrats/avenants, entrées/sorties, mutuelle/prévoyance, médecine du travail, suivi des congés/absences, formation, gestion de l'OPCO.- Veille légale.Support administratif: - Contribution aux dossiers administratifs courants (assurances, contrats, fournisseurs de services).Prise de poste dès que possible.Une période de formation avec la personne en place est prévue.Travail du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- selon CCN 51 avec reprise d'ancienneté
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable
- Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion Cette compétence est indispensable
- Analyser les écarts de budget prévisionnel
- Comptabilité bancaire
- Comptabilité client
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
- Gestion budgétaire
- Préparer les opérations de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle
- Traiter les factures et les rapprochements bancaires
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.