Dans l’univers de LANCEL, le beau et l’utile sont indissociables.
Depuis près de 150 ans, la Maison parisienne met un point d’honneur à concevoir des modèles audacieux et élégants en phase avec le quotidien de ses contemporains.
FEMME, HOMME ou VOYAGE, chaque collection est l’expression d’un savoir-faire et d’une créativité sans cesse réinventés. Plus que des sacs, des valises et des essentiels, LANCEL crée des objets de désir qui, à l’instar des iconiques NINON, PREMIER FLIRT et ORIGAMI, vous escortent avec esprit et allure.
Exception oblige, la Maison possède son propre atelier parisien et « son » rouge, l’intemporel Rouge Lancel. Les modèles sont dessinés en France et fabriqués en Italie. Libre et toujours inspiré, le style LANCEL se fait partout remarquer, portant haut un luxe, un chic et une Maison indéniablement français.
Nous recherchons un(e) étudiant(e) susceptible d’effectuer un stage en vente d’une durée de deux mois au sein de notre corner LANCEL situé au Printemps Lyon pendant lequel vous aurez l’opportunité d’appréhender l’univers du luxe en devenant un ambassadeur de notre marque.
Vous pourrez mettre en pratique toute la théorie acquise au sein de votre école et découvrir le fonctionnement d’un corner en intégrant une équipe de vente.
Vous accueillerez, conseillerez et fidéliserez notre clientèle.
Vous participerez également au bon fonctionnement du corner en veillant à la propreté, au respect du merchandising et à la bonne tenue des stocks.
Désireux d’apprendre et de vous investir dans un stage en vente de deux mois, vous devrez faire preuve d’une réelle aisance commerciale et relationnelle.
D’excellente présentation, vous êtes dynamique, avez le sens du contact, l’esprit d’équipe.
La maîtrise de l’anglais est un plus
Stage de deux mois à pourvoir entre le mois de juin et le mois d’août 2025.
Merci de préciser vos dates de stage sur votre CV.
Ref : ws9f0mtfa5
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.