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Responsable de magasin (F/H)
Résumé du poste
Une entreprise de travail temporaire à Arras recherche un Responsable de magasin (F/H) pour diriger le développement commercial d'un centre de vente. Le candidat idéal devra avoir 3 ans d'expérience en management d'équipe et en optimisation des performances commerciales. Ce poste propose un salaire brut de 3000 euros mensuels, des avantages CSE, ainsi qu'un véhicule de service. Type de contrat: intérim, 35 heures par semaine.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 3 ans indispensable pour le rôle.
- Pas de formation scolaire requise.
Responsabilités
- Encadrer et motiver une équipe.
- Piloter les performances commerciales.
- Garantir une expérience client exceptionnelle.
Connaissances
Prêt(e) à transformer votre passion en succès en tant que Responsable de magasin (F/H) ? Vous assurerez le management opérationnel et le développement commercial d'un centre de vente et livraison à domicile pour une clientèle de particuliers. Mission à la semaine renouvelable jusqu'à 2 mois.
- Encadrer, motiver et animer une équipe pour atteindre les objectifs fixés
- Piloter et optimiser les performances commerciales du centre de vente
- Garantir une expérience client exceptionnelle et fidéliser la clientèle existante
Une proposition inédite pour ce poste:
• Avantages CSE
• Prévoyance santé
• Primes et intéressements
• RTT
• Véhicule de service
Pour accéder à votre lieu de travail:
- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.
- Gagnez du temps et de l'argent : rejoignez-les en vélo grâce à la piste cyclable.
- En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux !
Type de contrat: Intérim - 7 jour(s)
Contrat travail: Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire:
- Salaire brut : Mensuel de 3000,0 euros sur 12 mois
- 3 An(s) : Cette expérience est indispensable
- Aucune formation scolaire
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
6 à 9 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.