Juriste Droit Social à France

Au sein de la Direction des Ressources Humaines , vous accompagnerez l’équipe dans la gestion et la prévention des contentieux individuels et collectifs du travail. Vous participerez activement au suivi juridique quotidien et à la sécurisation des pratiques RH.

Analyse et gestion des dossiers contentieux : Recueillir, analyser, instruire et suivre les dossiers de litiges individuels du travail (licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires…) et identifier les risques juridiques et financiers liés à chaque affaire.

Représentation et suivi des procédures prud’homales : Assurer la défense des intérêts de l'entreprise devant le Conseil de prud'hommes, rédiger les écritures, préparer les pièces et coordonner avec les avocats et huissiers.

Conseil et prévention des litiges : Apporter un appui juridique à la DRH et aux managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.

• Veille juridique : Assurer une veille constante sur l'évolution du Droit du travail et de la jurisprudence, mettre à jour les modèles de documents juridiques et les procédures RH.
• Reporting : Suivre notre tableau de bord de suivi des contentieux et en rendre compte à la Direction.
• Coordination interne et externe : Travailler en lien étroit avec la DRH et la Direction Générale et gérer les relations avec les cabinets d'avocats, experts et organismes externes.

Élève avocat dans le cadre du PPI (préparation ou obtention du CRFPA obligatoire).

Solide maîtrise du droit du travail et du droit social , tant individuel que collectif.

Bonne connaissance de la procédure prud’homale (saisine, délais, écritures, voies de recours).

Capacité à rédiger des conclusions et argumentaires juridiques clairs et structurés.

Excellente compréhension des sources du droit : Code du travail, conventions collectives et jurisprudence.

Aptitude à analyser et synthétiser des dossiers complexes avec précision et rigueur.

Fiabilité dans le suivi administratif et procédural des affaires.

Capacité à évaluer les risques juridiques et financiers liés à un contentieux.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de dossiers juridiques .

Très bonne aisance à l’oral et aptitude à la négociation .

Capacité à gérer les situations conflictuelles avec tact et discernement.

Sens de la pédagogie et de l’ écoute pour accompagner les opérationnels et les collaborateurs.

Esprit d’équipe et collaboration efficace avec les services RH, juridiques et les avocats partenaires .