CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE
LES INTERIMAIRES PROFESSIONNELS INDUSTRI
AIDAL 31
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Un établissement public d'action sociale à Toulouse recherche un professionnel pour apporter un soutien aux enfants âgés de 3 à 18 ans. L'expérience en protection de l'enfance est requise, ainsi que des compétences relationnelles et psychologiques. Ce poste est en CDD de 12 mois renouvelable, avec un horaire de 39 heures par semaine.
Le Centre Communal d'Action Sociale de Toulouse est un établissement public qui gère une trentaine de structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la protection de l'enfance et intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions. Sa vocation est d'apporter un soutien et un accompagnement aux personnes vulnérables.
La Maison d'Enfants à Caractère Social du RAMEL, établissement du CCAS de Toulouse, accueille des enfants âgés de 3 à 18 ans confiés aux services de l'Aide sociale à l'enfance. Elle comprend plusieurs dispositifs : un internat de 27 enfants répartis en trois groupes, un service extérieur d'accueil en petit collectif de 6 places, un service d'appartements extérieurs de 25 places, ainsi qu'un service de placement à domicile de 18 places. Ces dispositifs sont placés sous l'autorité de trois chefs de services sociaux‑educatifs et d'une direction d'établissement.
Cette offre vous intéresse ? Vous pouvez déposer votre CV & lettre de motivation & attestation d'honorabilité.
CDD de 12 mois renouvelable
39 h/semaine, Travail en journée
250 à 499 salariés
Le CCAS est un établissement public qui gère 44 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions. Près de 1800 agents travaillent au sein du CCAS, un établissement public administratif : plus autonome qu'un service municipal, il dispose de son propre budget financé entre autres par la mairie et le département. Sa vocation est d'apporter du soutien aux personnes fragiles ou en difficulté.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.