LE SYNDICAT DÉPARTEMENTAL D’ÉNERGIE ET D’ÉQUIPEMENT DU FINISTÈRE (SDEF)
Établissement Public de Coopération Intercommunale regroupant 269 communes sur les 277 que compte le Département.
Poste : Chargé(e) d’études électrification, éclairage public, communications électroniques
Recrutement ouvert aux personnels de la fonction publique des catégories B ou C de la filière technique, sur liste d’aptitude ou par voie de mutation ou détachement ou à défaut contractuel.
Rémunération statutaire, plus primes et indemnités.
Participation santé et prévoyance, chèques déjeuner, CNAS.
Poste à temps complet basé à Landivisiau.
Créé en 1948, le SDEF est un syndicat mixte chargé de l’organisation du service public de distribution d’énergie électrique sur le territoire de 269 communes. Il exerce également des compétences en distribution gazière, éclairage public, éco mobilité, conseil en maîtrise de la demande en énergie, et développement de projets d’énergie renouvelable.
Le poste de Chargé(e) d’études est rattaché au pôle technique du SDEF. Sous l’autorité du responsable du pôle TECHNIQUE, vous aurez en charge :
Les missions seront réalisées en collaboration avec le Directeur, le responsable du pôle éclairage public, et le responsable du service communications électroniques.
Profil recherché : aptitude au travail en équipe, disponibilité, réactivité, bonnes compétences relationnelles, polyvalence, organisation, autonomie, solides connaissances en études d’électrification, éclairage public et télécommunications, maîtrise des outils informatiques (MicroStation ATLAS, ERAS, CAMELIA).
Rattachement hiérarchique : Directeur, responsable du pôle technique. Relations fonctionnelles avec les maîtres d’ouvrages, entreprises, concessionnaires ENEDIS, Orange, et autres services du SDEF.
Permis B requis.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.