Jobs at Credit Agricole in France

Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Ce pôle est structuré autour de 5 services dont le Département Projets et Outils SIRH (Système d'Information RH), composé de 19 collaborateurs, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL. Vous serez rattaché(e) au Responsable du Département Projets et Outils SIRH, et jouerez un rôle crucial dans la gestion et l’administration des applicatifs RH de notre écosystème en veillant à leur bon fonctionnement. Vous participerez également au pilotage et à la coordination des équipes sur les projets qui vous seront confiés dans un contexte de modernisation, d’accélération de la transformation digitale et d’innovation de la fonction RH, pour assurer l\'alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels.

Vos missions :

• Pilotage transverse (en relation directe avec le responsable de département): suivre, garantir et optimiser les budgets ainsi que le suivi des plans de charges
• définir les priorités de développements et fixer les objectifs en termes de délai et de budget
• veiller à la cohérence entre les besoins, les attentes et les livrables dans l’élaboration de notre schéma directeur SIRH afin de concevoir une architecture pérenne pour maximiser le fonctionnement des applicatifs
• définir les indicateurs de fonctionnement pour assurer le suivi et la satisfaction de nos collaborateurs, dans une démarche d’amélioration continue
• participer à la gestion RH du département, y compris le recrutement, la formation et le développement des compétences des membres de l\'équipe

• Gestion et suivi des performances du SIRH
• assurer le management de l’équipe Fonctionnement en charge des domaines applicatifs RH et des centres de compétences techniques
• être le responsable au quotidien du bon fonctionnement de nos applications SIRH en assurant la coordination opérationnelle et la supervision des travaux
• assurer la maitrise du patrimoine des données RH en termes d’exploitabilité et d’intégrité
• assurer le suivi régulier des performances en rapportant directement au responsable de département

• Pilotage et coordination de projets
• cadrer et/ou superviser la mise en place des projets
• accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions du SIRH dans un positionnement d’accélération de la transformation et d’amélioration de l’expérience utilisateurs
• être garant des engagements pris auprès de la ligne métiers RH
• faciliter la communication et la collaboration entre les différentes équipes IT et métiers

• Gestion des risques et de la qualité
• collecter et remonter les incidents et les problèmes rencontrés par les équipes
• définir et mettre en œuvre les actions correctives pour améliorer les processus et les performances
• participer à la préparation et à la gestion des comités de risques et de qualité

• Veille technologie et innovation