Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution bancaire recherche un(e) responsable du développement RH à Villejuif. Vous serez l'interlocuteur clé des managers, facilitant l'intégration des nouveaux collaborateurs et les accompagnant dans leur développement professionnel. Ce poste offre la possibilité de télétravail deux jours par semaine et est ouvert à toutes personnes, y compris celles en situation de handicap.

Qualifications

• Être l’interlocuteur(trice) de référence pour les managers.
• Aider les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Anticiper les mobilités internes et gérer les situations individuelles complexes.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion des processus RH.
• Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer aux projets RH transverses.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences managériales

Conseil en développement professionnel

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Description du poste

Overview

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Ile-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme!

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes:

Principales missions

• Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
• Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes:

• Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre
• Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission: déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale …
• Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle:
  . en formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration
  . en les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles
  . en les accompagnant dans leur démarche de mobilité: aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens ...
• Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs)
• Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses

Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7.

Il est ouvert au télétravail 2 jours par semaine.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d\'affectation.

Le poste à pourvoir se situe dans l\'Ouest de l\'Ile-de-France.

Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.