Jobs bei Credit Agricole in Frankreich
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Chef de projet référentiel tiers kyc H/F
Crédit Agricole CIB
Assistant Business Manager Trading H/F
Crédit Agricole Group
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdeckenAnalyste Risques de Marché Consolidés H/F
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Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenChargé de mission - Pôle pilotage de la notation H/F
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Responsable assurance qualité, suivi du portefeuille projets et contrôle permanent cbi H/F
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Stage - chargé(e) de reporting pilotage commercial et satisfaction clients H/F
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Adopt Owner / Customer Technology Advisor H / F
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Squad Leader / Manager opérationnel du domaine IT Finance H/F
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STAGE - Communication Extra-Financière / Assistant(e) pour la Réalisation des Rapports de Durab[...]
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Chef de projet Market Data Administration H/F
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ASSISTANT JURIDIQUE / PARALEGAL OFFICER - CORPORATE H/F
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Adjoint Banquier Privé Gestion de Fortune H/F
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Ingénieur Support Applicatif – Bonds H/F
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Conseiller Clientèle Privée - ANNECY H/F
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Gestionnaire technique H/F
Zusammenfassung
Une entreprise leader en Property Management recherche un(e) Gestionnaire Technique basé(e) à Lille. Le candidat devra assurer la gestion technique d'un portefeuille clients en interaction constante avec les bailleurs. Une expérience d'au moins 3 ans dans un rôle similaire est demandée, ainsi qu'un DUT en Génie Civil ou Électrique ou L3 Immobilier pour ce poste basé à Lille.
Qualifikationen
- Minimum 3 ans d'expérience en gestion technique ou dans le bâtiment.
- Expérience en gestion immobilière tertiaire appréciée.
- Connaissances en CVC ou FM de préférence.
Aufgaben
- Gérer le portefeuille technique d'un client.
- Assurer la communication entre le client et les bailleurs.
- Participer à la mise en œuvre du Plan Pluri annuel de travaux.
Kenntnisse
Ausbildung
Crédit Agricole Immobilier, par l’acquisition de Nexity Property Management, devient le leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux. Dans ce cadre, Crédit Agricole Immobilier Property Management recherche un(e) Gestionnaire Technique basé(e) à Lille pour assurer la gestion technique du patrimoine d'un de nos clients.
Rattaché(e) au Responsable Technique du périmètre, vous devrez assurer la gestion technique de votre portefeuille. Vous êtes l interlocuteur privilégié et le point d entree entre notre client et les bailleurs. Vous avez et aurez à développer à ce titre une relationnel fort et une communication efficace.
- Être à l'écoute et répondre aux demandes des occupants, et faire preuve de réactivité
- Gestion des prestataires du bailleur et des contrats multiservices
- Visite périodique et contractuelles des actifs avec élaboration de compte-rendu
- Mise à jour des documents techniques et réglementaires des actifs
- Reporting d'activité par actif (Demandes d'interventions, faits marquants, travaux en cours, …)
- Suivi de la maintenance des techniques d installations
- Déclenchement et suivi des opérations de maintenance préventive et corrective (service aux occupants et au bâtiment, demande d intervention)
- Suivi de travaux, participation à la rédaction du Plan Pluri annuel de travaux, sa mise en œuvre et suivi budgétaire
- Garantir la conformité du patrimoine (suivi des contrôles et entretiens réglementaires, plan de prévention, levée des réserves)
- Réalisation des Etats des Lieux et chiffrages des travaux de remises en état
Vous avez acquis une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou au sein d’une structure nationale en entreprise de bâtiment ou d'électricité ou CVC ou FM (chargé d’affaires ou conducteur de travaux) ou en gestion immobilière tertiaire (GT chez un PM idéalement avec une appétence technique).
Idéalement type DUT Génie Civil/Génie Electrique ou L3 Immobilier
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.