Responsable adjoint du service projet MOA paie/ expertise paie H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution financière recherche un adjoint au responsable de service pour soutenir la direction des opérations RH. Vous serez impliqué dans la coordination des projets de paie et garantirez la qualité des livrables en matière de réglementation. Ce poste offre la possibilité de contribuer à l'optimisation continue des processus dans un environnement dynamique. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets, notamment en MOA Paie.
• Capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Connaissance des réglementations en paie et DSN.

Responsabilités

• Coordonner les corrections et évolutions réglementaires.
• Seconder et suppléer le responsable de service.
• Conduire des projets MOA Paie et optimiser les pratiques.

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, vous serez en appui du responsable de SCOP – Support Conseil Opérationnel en Paie composé de 10 collaborateurs (internes et externes). Le service SCOP a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l’applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basée sur HR Access). Le service a également un rôle d’appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d’administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.

En tant qu’adjoint du responsable de service vous aurez pour principales missions :

Responsabilités – Adjoint du responsable de service

• Coordonner et suivre les corrections et les évolutions réglementaires et fonctionnelles du service
• Seconder le responsable de service dans son activité et le suppléer en son absence

Responsabilités – Chef de projet MOA Paie

• Conduire des projets MOA Paie
• Être partie prenante des projets transverses de la Direction
• Être force de proposition dans l’optimisation continue de nos process et pratiques
• Garantir la qualité des livrables du service (spécifications générales et détaillées des évolutions à mettre en place, recettes fonctionnelles et techniques)

Responsabilités – Expert paie

• Détecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours collaborateurs
• Participer aux analyses suite aux contrôles URSSAF et fiscaux
• Contribuer à la fluidité des échanges avec les autres secteurs de la RH et de la paie LCL en particulier
• Garantir la veille réglementaire et l’appui juridique paie
• Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs
• Prendre en charge des dossiers complexes

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap