Contrôleur de gestion social expérimenté H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière de premier plan cherche un référent RH pour gérer le pilotage des effectifs et des données. Le candidat idéal doit avoir une expérience significative en analyse des données et en gestion des outils RH. Ce poste requiert des compétences en conception de tableaux de bord et une capacité à travailler en synergie avec des équipes pluridisciplinaires.

Qualifications

• Expérience en gestion des données RH et pilotage des effectifs.
• Compétences dans l'utilisation de SIRH et outils de reporting.
• Capacité à travailler en projet et en synergie d'équipe.

Responsabilités

• Contribuer aux analyses RH et à la gestion de la masse salariale.
• Produire des reportings et optimiser les processus de reporting.
• Garantir la qualité des données et leur protection (RGPD).

Connaissances

Analyse des données RH

Conception de tableaux de bord

Pilotage de la masse salariale

Gestion des données IT

Formation

Diplôme pertinent en Ressources Humaines ou en Data Management

Outils

SIRH

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 10 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel. Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs. Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes.

Pilotage des effectifs, de la masse salariale & des données RH

Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations.

• Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants
  • Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions
  • Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…) et de manière automatique
  • Assurer le cadrage et le suivi des autorisations
  • Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel
• Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action
• Participer à l’identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques

Evaluation des engagements sociaux en lien notamment avec notre actuaire

SIRH

Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils, vous devez

• Être le référent data et IT au sein de la RH
  • Contribuer à la trajectoire data
  • Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation
  • Garantir la protection des données (RGPD)
• Participer en tant que chef de projet métier à l’évolution, aux correctifs et à l’optimisation des process

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des activités et projets transverses. Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines.