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Jeunesse-Jobs in Frankreich

Sales Specialist - CCaaS

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Sprinklr
Paris
EUR 25.000 - 27.000
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Librairie recherche apprenti/e

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Auvergne-Rhône-Alpes Livre et Lecture
Nanterre
EUR 20.000 - 40.000

Assistant/e administratif et logistique H/F

Assistant/e administratif et logistique H/F
Mapiaule
Paris
EUR 40.000 - 60.000

Service Civique - valoriser l'engagement citoyen de la jeunesse H/F

Service Civique - valoriser l'engagement citoyen de la jeunesse H/F
Mapiaule
Paris
EUR 60.000 - 80.000

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Sales Specialist - CCaaS

Sprinklr
Paris
EUR 25.000 - 27.000
Jobbeschreibung

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS.

Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

A propos du poste :

Rejoignez notre équipe à la Plaine St Denis, nous recherchons un comptable.

Le poste repose sur 3 missions socles :

I. Productions Comptables
  1. Procéder à la codification et à la saisie des factures, des mandats, des titres et effectuer les rapprochements bancaires.
  2. Procéder à l'intégration des écritures automatiques en lien avec les outils de dématérialisation qui seront déployés.
  3. Procéder à la codification et à la saisie des caisses, des notes de frais, des relevés (notamment ceux des C.B., chèques, virements, etc.).
  4. Formaliser les dossiers (documentation des écritures, scans).
  5. Transmettre des informations comptables relatives aux refacturations entre établissements.
  6. Respecter le calendrier annuel des échéances comptables.
  7. Alerter son responsable comptable des anomalies qu'il identifie.
II. Réalisation des tâches annexes à la comptabilité
  1. Traitement du courrier, classement quotidien des pièces justificatives et archivage annuel.
III. Contribution à l'amélioration continue des méthodes et moyens de travail
  1. Recensement des anomalies et remontées d'information des problèmes rencontrés à son responsable comptable ou sa hiérarchie.
  2. Force de proposition pour améliorer les process existants en matière de saisie et contrôle.

Profil recherché :

Profil attendu :

  1. Diplôme : Bac STMG / Bac professionnel comptabilité.
  2. Bonne connaissance de la comptabilité générale, des normes comptables des associations et du secteur sanitaire et social.
  3. Maîtrise du logiciel comptable.
  4. Bonne connaissance des exports et fonctionnalités principales du logiciel de paye (HR Access).
  5. Bureautique : bon niveau sur Excel, Word, Outlook.
  6. Connaissance du projet d'entreprise et de la dynamique entrepreneuriale.
  7. Savoir-faire : Autonomie jusqu'à la saisie, le contrôle et le rapprochement des comptes.
  8. Rigueur et sens de l'organisation.
  9. Rapidité d'exécution.
  10. Savoir-être : Respect du principe de confidentialité, esprit d'anticipation et sens des initiatives, esprit d'entraide et disponibilité.

Rémunération : Brute annuelle selon CCN 66 : entre 25K et 27K (selon expérience).

Autres éléments liés au poste :

  1. Temps de travail : 35 heures modulable selon un planning défini en fonction des échéances de livrables.
  2. Localisation : La Plaine Saint-Denis (proche stade de France).
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.

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