Gestionnaire Paie jobs in France

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Anglais H / F pour une mission d'intérim de 1 mois, renouvelable. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une organisation internationale. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 32 000€ et 35 000€ brut. Gestion complète du processus de recrutement

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes assignés : rédaction des descriptions de poste, diffusion des offres sur les canaux internes et externes, tri des candidatures, présélection des candidats, conduite des entretiens préliminaires, coordination des entretiens avec les managers opérationnels, organisation des évaluations techniques, rédaction des comptes-rendus d'entretien et vérification des références.
• Maintenir des dossiers et indicateurs de recrutement précis et à jour dans le système d'information RH.
• Fournir des mises à jour régulières au / de la Senior HR Officer Talent & Recruitment et aux managers opérationnels sur l'avancement du recrutement. Sourcing et développement de viviers de talents
• Identifier, attirer et engager de manière proactive des candidats passifs à l'aide de stratégies de sourcing innovantes et du réseautage.
• Constituer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins futurs, garantissant une disponibilité rapide pour les postes critiques.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'organisation sur le marché international du travail. Collaboration et soutien
• Collaborer avec l'Unité RH afin d'assurer l'alignement des stratégies de recrutement, de la planification des effectifs et de la mobilité interne.
• Apporter un soutien temporaire aux autres fonctions RH en période de forte activité ou sur des projets spécifiques.
• Exécuter d'autres missions confiées par le Responsable de l'Unité des Ressources Humaines, dans le cadre de son domaine d'expertise.

• Licence en Gestion des Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience pratique en sourcing, présélection et sélection de candidats, idéalement sur des postes à fort volume ou spécialisés.
• Expérience avérée dans un environnement international ou multiculturel et dynamique.
• Expérience préalable dans une organisation internationale.
• Connaissance des systèmes d'information RH et des plateformes de recrutement digital.
• La pratique d'un anglais professionnel.