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Gestionnaire Locative jobs in France

Gestionnaire des points d'arrêt F / H - Centre bus de Flandre (93)

RATP EPIC

Pantin
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
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Gestionnaire Assurances H / F

Galeries Lafayette

Levallois-Perret
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EUR 39 000 - 43 000
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Gestionnaire de paie confirmé (F / H)

BPCE Achats & Services

Saint-Herblain
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EUR 40 000 - 55 000
Il y a 2 jours
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GESTIONNAIRE DE PAIE (h/f), Creteil

ADECCO

Créteil
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EUR 40 000 - 60 000
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Téléconseiller Gestionnaire (H / F)

Itelis

Nice
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EUR 28 000 - 35 000
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Team Leader H / F

Médialex

Rennes
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EUR 40 000 - 60 000
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GESTIONNAIRE CONSEILLER PARTICULIERS RETRAITE COMPLEMENTAIRE à ANGOULEME F / H

AG2R LA MONDIALE

Nouvelle-Aquitaine
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CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE F / H

Veolia Environnement SA

Sevran
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Team Leader Firmware (H / F)

NEO2

Calmont
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EUR 60 000 - 80 000
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Gestionnaire Middle Office SCPI

Talents Croisés

Nice
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Gestionnaire administration du personnel et paie F / H - CDD

Groupe Les Echos-Le Parisien

Nice
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Gestionnaire d'Opérations Transverses - CDD H / F

SWISS LIFE

Puteaux
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CHEF D'EQUIPE MAINTENANCE (F / H)

RANDSTAD INHOUSE SERVICES ESY

Saint-Sylvain-d'Anjou
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GESTIONNAIRE COPROPRIETES CONFIRME H / F

VACHERAND IMMOBILIER

Lille
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EUR 40 000 - 60 000
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Gestionnaire Prévoyance H / F

Mutuelle Tutélaire

Vanves
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EUR 30 000 - 40 000
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Gestionnaire de paie confirmé(e)

ReySearch

Nantes
Hybride
EUR 40 000 - 46 000
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Chef d'équipe chauffagiste (H / F)

R2T Chelles

Villemomble
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EUR 35 000 - 45 000
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Gestionnaire de copropriété H / F

AH Recrutement

Montpellier
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EUR 40 000 - 60 000
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Gestionnaire factures fournisseurs f / h

POP3P

Nantes
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EUR 28 000 - 35 000
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Gérant de magasin / Gérante de magasin

Yves Rocher Franchises

Nantes
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EUR 40 000 - 60 000
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Responsable d'Equipe Relations Clients Service Formation H / F

Apave

Strasbourg
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EUR 40 000 - 60 000
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Assistant Achat Gestionnaire Données Contrats H / F

MGEN

Vanves
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EUR 40 000 - 60 000
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Gestionnaire Comptable et Financier CDD H / F

Mairie d'Issy-les-Moulineaux

Issy-les-Moulineaux
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EUR 30 000 - 40 000
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Gestionnaire en Immobillier H / F

Maison du Teizième

Nogent-sur-Marne
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CHEF D'EQUIPE EN PRODUCTION H / F

EUROFEU SAS

Chartres
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EUR 30 000 - 45 000
Il y a 2 jours
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Meilleurs postes :

Postes : Gestionnaire De PaiePostes : TransportationPostes : Agent De ProductionPostes : Service CiviquePostes : Directrice ArtistiquePostes : JoailleriePostes : BeautePostes : Directeur RegionalPostes : StatisticienPostes : Concepteur Redacteur

Principales entreprises:

Postes chez LeclercPostes chez ThalesPostes chez KpmgPostes chez ApavePostes chez TransaviaPostes chez UcpaPostes chez Sopra SteriaPostes chez BnfPostes chez BoursoramaPostes chez Elsan

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Gestionnaire des points d'arrêt F / H - Centre bus de Flandre (93)
RATP EPIC
Pantin
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 2 jours
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Résumé du poste

Une entreprise de transport public recherche un(e) gestionnaire des points d'arrêt pour assurer la conformité, la qualité de l'information voyageurs et le bon déroulement des interventions. Le candidat idéal doit avoir une bonne connaissance du réseau, être titulaire du permis B et maîtriser des outils comme WanReport. Ce poste implique également un engagement à améliorer l'expérience client et assurer des interventions efficaces.

Qualifications

  • Maîtrise des lignes de bus et des emplacements des points d'arrêt.
  • Connaissance des logiciels WanReport et SAGAI.
  • Capacité à interagir efficacement avec les exploitants de lignes.

Responsabilités

  • Assurer le bon fonctionnement et l'entretien des équipements aux arrêts de bus.
  • Mettre en place une signalétique provisoire en cas d'indisponibilité d'un arrêt.
  • Installer les supports d'information provisoire lors de modifications de service.

Connaissances

Bonne connaissance du réseau
Connaissance des règles de sécurité
Réactivité
Capacité à la prise d’initiative
Aptitudes relationnelles

Formation

Permis B

Outils

WanReport
SAGAI
Description du poste
Overview

Le / La gestionnaire des points d’arrêt est responsable de la conformité, de la qualité de l’information voyageurs et du bon déroulement de ses interventions sur le réseau. Son rôle est de :

  • Garantir la mise à disposition de points d’arrêt conformes aux exigences du contrat IDFM / RATP.
  • Mettre en place, dans les délais impartis, l’information prévue en situation perturbée.
  • Identifier, consigner et transmettre à sa hiérarchie les résultats de ses interventions ainsi que les non-conformités constatées.
  • Exercer un rôle d’alerte auprès de son responsable sur :

• L’état des points d’arrêt

• La disponibilité du matériel nécessaire à l’activité

• Le bon fonctionnement du véhicule d’intervention

01. Poste et Missions

Vos missions

Le gestionnaire de point d’arrêt contribue activement à :

  • Maintenir à jour les supports d’information physique (plans, fiches horaires, affichages réglementaires, etc.).
  • Veiller à la cohérence et à la qualité de l’information diffusée sur l’ensemble du réseau (points arrêts, pôles d’échanges, abribus…).
  • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client par une information claire, accessible et fiable.

Vos activités

1) Maintien des points d’arrêt de la ligne

Le / La gestionnaire des points d’arrêt assure le bon fonctionnement, l’entretien et le suivi des équipements aux arrêts de bus, selon un cycle d’interventions planifié :

  • Contrôler l’état général des points d’arrêt et des Bornes d’Information Voyageurs (BIV) de chaque ligne selon un cycle prédéfini.
  • Saisir les dépêches dans le logiciel pour assurer le suivi de la maintenance
  • Transmettre les informations nécessaires aux différents services (technique, logistique, communication…) pour la mise à jour des signalements ou pour la commande des pièces.
  • Rechercher les matériels requis pour l’entretien ou la réparation et s’assurer de leur disponibilité auprès du magasin.
  • Mettre en place une signalétique provisoire en cas d’indisponibilité d’un arrêt.
  • Veiller à la propreté et au rangement du poste de travail, du local technique et du véhicule d’intervention.
2) Évolution des points d’arrêt de la ligne

Le / La gestionnaire adapte les points d’arrêt aux évolutions du réseau et assure une information claire en cas de modifications temporaires ou durables.

  • Installer les supports d’information provisoire aux arrêts en cas de travaux, déviations ou modifications temporaires de service.
  • Mettre à jour les éléments d’information présents aux points d’arrêt :
  • Plans de ligne et de quartier
  • Horaires
  • Indices et bandeaux de ligne
  • Nom de l’arrêt
  • Informer les usagers des évènements temporaires impactant les points d’arrêt (manifestations, travaux, etc.).
  • Assurer l’affichage et le retrait des informations voyageurs en situation perturbée, en coordination avec l’équipe Information Voyageurs (IV).
02. Profil recherché

Pour mener à bien ses missions, le / la gestionnaire des points d’arrêt doit disposer des compétences suivantes :

Savoir :

  • Bonne connaissance du réseau : maîtrise des lignes de bus et des emplacements des points d’arrêt.
  • Connaissance des règles de sécurité applicables aux interventions sur le domaine public et en lien avec le matériel.
  • Maîtrise des outils métiers : connaissance des logiciels WanReport et SAGAI.

Savoir-faire

  • Réactivité
  • Capacité à la prise d’initiative

Savoir être :

  • Aptitudes relationnelles : capacité à interagir efficacement avec les exploitants de lignes, les équipes internes, et les voyageurs.

Habilitation :

  • Être titulaire du permis B (conduite du véhicule d’intervention pour effectuer les déplacements sur les points d’arrêt)

Lieu de travail : Centre bus de Flandre

Horaires : Jours et horaires décalés selon roulement défini par site

03. Informations complémentaires

Région : Ile de France

Type de contrat : Durée Indéterminée

  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 55
  • 56
  • 57
  • ...
  • 400
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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