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Gestionnaire de copropriétés - confirmé (H/F)
Un.e gestionnaire administrative sous-traitance
Gestionnaire de paie (H / F)
RESPONSABLE D'ÉQUIPE DE PRODUCTION H/F - CDI
Gestionnaire prestations prévoyance collective
GESTIONNAIRE DE PAIE - OYONNAX (H/F)
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Chef d'équipe Logistique7 février 2024
Chef d'équipe Photovoltaïque (F/H)
Electricien Chef d'équipe F/H - SAINT ELOI FOUGERE (H/F)
CHEF D'EQUIPE TRAVAUX PUBLICS F / H
Stage Gestionnaire Conformité H / F
Chef d’équipe Electromécanicien (H/F)
Gérant Sous Mandat (F/H) - Banque Populaire Grand Ouest - Saint-Herblain (44)
Chef d'équipe Electricien Tertiaire
Gestionnaire administratif et paie (H/F)
Gestionnaire administratif et support back office H / F
Gestionnaire Scolarité (H/F)
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Gestionnaire de sinistres en loyers impayés (f / h)
Chef d'équipe - tuyauterie F/H
Gestionnaire Paie Service National de Gestion de la Paie H / F
Assistant comptable / Gestionnaire de données
Gestionnaire de Paie (H / F) (CDI)
- Traitement de la paie internalisée (volume moyen 250 paies) multi-sociétés et multi-conventions
- Gestions de l'administration du personnel : affiliations, maladies
- Réalisation de la DSN
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ANS sur un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel et rédactionnel.
STATUT : Non Cadre, 39 heures + 22 RTT
RÉMUNÉRATION : 35- 40KEUR sur 12 mois (selon profil / expérience)
AVANTAGES : RTT, Télétravail 2 jours par semaine après 6 mois,participation.
LOGICIEL : ADP Décidium
CONVENTION : Multi conventions
DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : préavis gérable
MOYEN D'ACCÈS : M9,10 "Eglise d'Auteuil"; "Michel Ange Auteuil"
Entreprise : PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)
Gestionnaire Paie • Levallois-Perret, Hauts-de-Seine, France
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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