Au sein du Département Pilotage de la Performance et des Moyens, le poste proposé s'articule autour de missions variées sur le processus de la gestion des biens et des services.
Sous la responsabilité du responsable adjoint des services généraux et en étroite collaboration avec les différents services internes, vous intégrerez le service Gestion des biens, actuellement composé de quatre personnes.
Votre mission principale sera de participer à la gestion financière et administrative des biens et services de l'organisme, tout en garantissant une qualité de service auprès des clients internes.
Les activités confiées devront être exercées dans le respect des règles de la PSSI et du secret professionnel.
Pour cela, vous aurez notamment à :
Les activités devront être exercées dans le respect des règles de sécurité du système d'information et du secret professionnel.
Profil recherché
Compétences :
Rigoureux(se), autonome dans la gestion quotidienne des priorités, avec un bon sens du reporting auprès de la hiérarchie. Capable de s'adapter et d'organiser son travail en respectant les délais, avec rigueur et méthode. Aptitudes au travail en équipe et excellentes qualités relationnelles, notamment pour le sens du service client facilitant la communication avec les autres services. Connaissance des codes des marchés publics, capacité à négocier avec les fournisseurs. Maîtrise des logiciels de gestion et du pack Office. Proactif(ve), proposant des solutions correctives et des améliorations. Polyvalent(e), sérieux(se) et dynamique.
Formation :
De formation Bac à Bac+X dans la comptabilité, la gestion ou les marchés publics, avec une première expérience dans un environnement similaire.
Informations complémentaires :
Poste en CDI à temps plein au siège de la CPAM de Vendée, à La Roche-sur-Yon. Rémunération selon grille de classification, niveau 4, soit environ 26.8 K€ brut annuel sur 14 mois.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.