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Responsable unité de production
Résumé du poste
Une organisation d'insertion professionnelle située en Pays de la Loire recherche un(e) Responsable de Service pour piloter son Pôle Solutions Emploi. Le candidat idéal aura une solide expérience en management et en développement stratégique. Les missions incluent la supervision des équipes, le développement commercial et l'évaluation des dispositifs d’insertion. Cette position est essentielle pour assurer la cohérence et la pérennité des actions d’insertion menées par l’association.
Qualifications
- Expérience en management d’équipe et pilotage de projets.
- Capacité à développer des partenariats stratégiques.
- Compétences en gestion budgétaire et reporting.
Responsabilités
- Pilotage et coordination des unités opérationnelles.
- Élaboration de la stratégie de développement du pôle.
- Management des responsables d'unités et de leurs équipes.
- Suivi et évaluation des dispositifs d’insertion.
Le ou la Responsable de Service pilote le Pôle Solutions Emploi de l’association TARMAC, acteur essentiel de l’insertion professionnelle dans la Sarthe.
À ce titre, il ou elle assure la gestion globale, le développement stratégique et le management des équipes rattachées au pôle.
1. Pilotage et coordination du pôle
Superviser quatre unités opérationnelles :
- Une exploitation de maraîchage biologique
- Une équipe multiservices
- Une équipe dédiée à la gestion des espaces verts et à la rénovation d’appartements
- Une équipe de conseillers en insertion professionnelle
Garantir la cohérence des actions menées au sein du pôle et la qualité des services rendus.
Définir et suivre les objectifs d’activité, de qualité et de résultats.
2. Développement et gestion stratégique
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement du pôle en lien avec la direction générale.
Assurer le développement commercial et les partenariats (institutionnels, économiques et associatifs).
Piloter la performance économique et financière des dispositifs (budgets, reporting, rentabilité, investissements).
Contribuer au rayonnement et à la notoriété de l’association dans le domaine de l’insertion par l’activité économique.
3. Management et animation d’équipe
Encadrer, accompagner et motiver les responsables d’unités et les équipes.
Développer les compétences et favoriser la montée en autonomie des collaborateurs.
Instaurer une dynamique de travail collaborative, innovante et bienveillante.
4. Suivi et évaluation des dispositifs
Évaluer la pertinence et l’efficacité des dispositifs d’insertion (AVA, Jardins de Vaujoubert, PLIE).
Analyser les résultats, identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre des plans d’action correctifs.
Veiller au respect des obligations réglementaires, contractuelles et comptables.
Contribuer activement au retour à l’emploi durable des publics accompagnés en assurant la performance, la cohérence et la pérennité des dispositifs d’insertion portés par TARMAC.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.