Puressentiel est une société familiale indépendante leader sur le marché de l’aromathérapie en pharmacie, en France et en Europe. La marque, créée en 2005, a développé un savoir-faire unique : la création de formules prêtes à l’emploi réunissant des synergies d’huiles essentielles et d'actifs naturels les plus purs, destinés à la prise en charge des maux du quotidien de toute la famille.
Depuis sa création, le Laboratoire Puressentiel intègre pleinement la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans sa gouvernance et répond ainsi aux enjeux du Développement Durable.
Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons :
Un « Pharmacien Formateur » (H / F) en CDI
En tant que Pharmacien Formateur rattaché à la Direction Formation, vous contribuerez :
A ce titre, vous serez en charge de :
Docteur en pharmacie, vous êtes idéalement titulaire d’un D.U d’Aromathérapie et / ou vous avez une bonne maîtrise de l’Aromathérapie et de la Phytothérapie.
Une première expérience en officine vous permettra de développer de manière innovante la compétence des équipes selon les besoins en formation.
Vous êtes orienté actions et résultats et possédez une capacité d’analyse et de synthèse.
A l’aise en présentation orale, vous savez vous montrer pédagogue et à l’écoute, et avez les compétences pour vulgariser un contenu scientifique.
Tout en faisant preuve d’autonomie, vous aimez travailler en équipe et êtes organisé pour travailler en mode projet.
Le Laboratoire Puressentiel accueille tous les talents. Les candidatures sont examinées avec la même attention indépendamment de l'âge, du sexe et du genre, des handicaps, de l'origine, de la religion, du statut économique ou de toute autre forme de discrimination.
Pour découvrir nos valeurs, rendez-vous sur : https : / / fr.puressentiel.com / pages / nos-valeurs
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.