Description de l'entreprise
Leader dans son secteur, SOCOTEC est le seul groupe international 100% dédié, depuis 70 ans, à la gestion des risques et au conseil technique dans la construction, l’immobilier et les infrastructures. Pour accompagner sa croissance, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs en 2023.
Travailler chez SOCOTEC, c’est partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Notre politique RSE, intégrée à notre stratégie d'entreprise, nous fixe des objectifs concrets à horizon 2024 :
Description du poste
En tant que Formateur/Testeur Indépendant en Levage/CACES (H/F), vous intervenez dans la région Auvergne, notamment au centre de formation de Clermont-Ferrand, en tant qu’expert.
Vos principales tâches consistent notamment à :
Ces tâches ne sont pas limitatives.
De formation Bac ou Bac Pro minimum, vous avez suivi une formation de formateur, acquérant les fondamentaux de l’animation et de la pédagogie pour adultes.
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que conducteur de chariots automoteurs, gerbeurs (R485 – R486 - R489), conducteurs d’engins (R482, R486, R490), ou conducteur de ponts roulants (Elingage & R484).
Votre sens pédagogique, aisance relationnelle, et goût pour la communication sont essentiels.
Vous êtes autonome, proactif, et avez le sens du service.
Vous détenez une attestation de moins de 5 ans en prévention (formation en ligne INRS – tous modules).
Vos CACES sont à jour pour les domaines d’animation concernés.
Informations supplémentaires
Notre processus de recrutement et d’intégration est optimisé pour une expérience simple, digitale et complète.
Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC France précise que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.