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Une entreprise d'ingénierie à Paris cherche un stagiaire en SIG pour une durée de 4 à 6 mois à partir de janvier 2026. Le candidat participera à des projets de développement d'outils SIG et à la production cartographique. Les compétences requises incluent la connaissance des outils SIG desktop tels que QGIS, une expérience en SGBD PostgreSQL, ainsi que des bases en Deep Learning et en développement Python. Ce stage est rémunéré.
Jusqu'au 08 décembre 2025, participez à la sélection des conférences !
Setec est un groupe d’ingénierie française, fondé en 1957, qui compte aujourd’hui plus de 3500 collaborateurs répartis en sociétés opérationnelles indépendantes et à taille humaine. Le groupe façonne les infrastructures, les bâtiments, les transports, les villes, les territoires… intelligents et responsables de demain.
Setec International est l’une des filiales du groupe, un bureau d’études qui intervient auprès de maîtres d’ouvrages publics et privés pour prendre en charge des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre de projets de grandes infrastructures de transport en France et à l’international (exemple : autoroutes, lignes ferroviaires à grande vitesse, infrastructures urbaines, ports, aéroports et canaux). En forte croissance depuis plusieurs années, Setec International compte aujourd’hui près de 400 collaborateurs basés principalement sur cinq sites (Vitrolles, Paris, Bordeaux, Lyon, et La Réunion). L’entreprise a réalisé en 2022 un CA de 65 M€.
Le ou la candidat(e) sera intégré(e) dans la cellule SIG et aura l’opportunité de participer à des projets stimulants où il pourra contribuer au développement d’outils SIG et à la production cartographique, au sein d’une équipe expérimentée et accueillante.
Développement actuel du SIG au sein de setec :
L’activité SIG chez setec a commencé il y a plus de 20 ans, via notamment la production cartographique classique pour illustrer les dossiers réglementaires environnementaux des projets d’infrastructure. Avec le développement et l’acquisition des nouvelles technologies, le SIG chez setec a vu son usage se diversifier et se positionner comme support de gestion de données géographiques au profit de la communication et du management de projet. Aujourd’hui, le SIG est au cœur des axes de développement de la société, qui s’appuie sur une équipe solide et diversifiée se basant sur la collaboration pour innover.
L’équipe SIG du pôle numérique, et les différents pôles métiers de setec international, sont régulièrement confrontée dans leurs missions à un manque de données permettant de réaliser les analyses demandées : en premier lieu les diagnostics territoriaux (localisation des populations, zones d’emplois ou d’activités, grands équipements, zones naturelles, grandes infrastructures de transport…). C’est notamment le cas sur les projets à l’international en Asie, en Amérique du Sud ou en Afrique. L’interprétation automatisée de photos satellites est un moyen de créer une donnée fiable.
L’objectif du stage est, dans un premier temps, de faire une analyse critique et détaillée des méthodes existantes (beaucoup de méthodes basées sur les réseaux convolutifs ont en particulier déjà été développées) et, dans un deuxième temps, de participer, en collaboration avec les équipes métier de setec international, à l’identification de cas d’usage et à l’élaboration d’une méthodologie adaptée pour mettre à disposition ces outils auprès des équipes métiers de setec international.
Nous cherchons en priorité des stagiaires en fin de cursus, pour une durée de 4 à 6 mois.
Compétences recherchées :
Le stage est à pourvoir à partir de janvier 2026 et se déroulera dans les locaux de setec à Paris (gare de Lyon).
Merci d'envoyer une lettre de motivation et un CV par e-mail à l’adresse suivante en précisant la référence de l’offre : inter.recrutement@setec.com
Stage rémunéré
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.