Yves Saint Laurent SAS
Global-e Online Ltd.
L’ÉCOLE FRANÇAISE
Accenture
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiShiseido Company, Limited
Sopra Steria
Adidas
PEPINIERES NAUDET
Une entreprise de mode de luxe à Paris recherche un stagiaire E-Business pour assister à la mise à jour du contenu sur YSL.COM et YSL.CN. Le candidat idéal aura une formation Bac+4 minimum, une bonne maîtrise de l'anglais et un intérêt pour le digital. Le stage de 6 mois débutera en mars 2026 et offre une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique.
Au sein de l’équipe E-Business et rattaché(e) au Digital Content Manager, votre rôle consistera à assister l’équipe sur la mise à jour du contenu éditorial sur YSL.COM et YSL.CN, le lancement de nouvelles fonctionnalités éditoriales et la gestion des bugs front-end. Vous serez amené(e) à être en contact avec les équipes en charge des développements front-end, les départements Marketing, Retail et Image ainsi qu’avec les régions. Ce stage est opérationnel et son objectif principal est l’excellence du service en ligne et l’optimisation de l’expérience utilisateur tout en respectant l’univers de la marque.
Stage de 6 mois à débuter en Mars 2026.
Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.
Job Type
Student (Fixed Term) (Trainee)
Start Date
2026-03-02
Schedule
Full time
Organization
Yves Saint Laurent SAS
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.