Directrice jobs in France

• Assurer un accompagnement socio‑éducatif, administratif et juridique individualisé et personnalisé des personnes accueillies, incluant l’accompagnement dans les démarches liées à la demande d’asile (Préfecture, OFII, OFPRA, CNDA) et dans les démarches d’accès au droit commun et à l’insertion, en fonction de la situation de chaque personne.
• Faciliter l’accès aux droits et aux soins en veillant à l’ouverture des droits et à l'orientation vers les structures adaptées.
• Assurer la mise à jour des informations recueillies dans les logiciels de suivi (application métier, DNA, SIAO, SYPLO).
• Participer aux réunions de service et à l'organisation de l'ensemble des prestations liées à la prise en charge.
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux et développer le réseau en lien avec la Cheffe de Service.
• Veiller au respect du règlement de fonctionnement par les personnes accueillies et à leur sécurité.
• Mettre en place des activités et animations visant la socialisation, l’ouverture sur l’extérieur et le savoir vivre ensemble, au sein des logements et à l’extérieur.
• Effectuer des visites à domicile dans les appartements diffus sur les communes de Goussainville, Garges‑Lès‑Gonesse, Sarcelles, Eaubonne et Domont. Déplacements possibles sur d’autres communes du Val‑d’Oise.
• S’assurer de la bonne utilisation des logements ainsi que du respect des règles de vie collective et de sécurité.
• Rendre compte régulièrement de l’état des logements et participer à la gestion logistique du service en faisant remonter les besoins, avaries matérielles ou dégradations identifiées sur les lieux d’hébergement.
• Rédiger des écrits professionnels (rapports sociaux, contribuer aux rapports d’activités, notes ASSIA, comptes rendus de visites à domicile et d’ateliers, élaboration d’outils internes).

• Bonnes connaissances du travail social en général et du droit d’asile en particulier.
• Sens aigu de l’organisation.
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à travailler avec des partenaires internes et externes.
• Grandes capacités d’écoute, d’initiative et d’adaptation.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Maîtrise de l’anglais et/ou d’une autre langue étrangère appréciée.
• Permis B exigé (un véhicule sera mis à disposition).
• Diplôme de travailleur social niveau 6 (DEES, DEAS, DE CESF).

• Contrat CDI temps plein, 35 h/semaine.
• Rémunération selon diplômes et ancienneté : 2 100 € à 2 850 € brut mensuel sur 12 mois.
• 18 jours de congés trimestriels annuels conventionnels.
• Titres restaurant, mutuelle, CSE.

L M et CV à l’attention de Mme SOLAIRE Delphine, Directrice de Pôle : recrutement.hs@esperer-95.org