Chargé de développement RH (H/F)

MAIRIE ANCENIS ST-GEREON; Ancenis-Saint-Géréon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un chargé de développement RH (H/F) à Ancenis-Saint-Géréon pour gérer le processus de recrutement et accompagner les services dans la gestion des ressources humaines. Ce poste demande une formation en gestion des ressources humaines et propose un contrat CDD de 12 mois. Le candidat idéal devra faire preuve d'autonomie, de sens de l'organisation et d'une forte capacité d'écoute. Un salaire brut de 2160 € par mois est proposé.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Capacité d’adaptation en fonction des pics d’activité.

Responsabilités

• Gérer et organiser le processus de recrutement.
• Accompagner les services dans le recrutement.
• Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs.

Connaissances

Sens de l'organisation

Autonomie

Prise d’initiative

Aisance relationnelle

Qualités rédactionnelles

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en gestion des ressources humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 201QCBZ
Chargé de développement RH (H/F)

Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous serez chargé-e, de préparer et mettre en œuvre des actions et projets principalement en lien avec la gestion des emplois et des compétences.

Missions

• Gérer et organiser le processus de recrutement (élaboration des offres d’emploi en partenariat avec les services et diffusion dans les canaux cibles).
• Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil).
• Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux.
• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement sur les parcours professionnels.
• Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d’accompagnement.
• Effectuer l’analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser.
• Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en œuvre et son évaluation (projet d’élaboration d’un règlement de formation).
• Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation).
• Faire l’interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations.
• Prendre en charge la campagne d’entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l’élaboration des fiches de poste.
• Être force de proposition dans l’amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres).
• Collaborer à la mise en œuvre du Rapport Social Unique.
• Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026.
• Poste à temps complet.

Profil souhaité

• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance de l'environnement territorial souhaité et sens du service public.
• Connaissance du statut de la FPT fortement appréciée.
• Compétences requises : sens de l'organisation, autonomie, prise d’initiative.
• Grande capacité d’analyse et d’adaptation en fonction des pics d’activité du service, anticipation.
• Qualités attendues : sens de l’écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Force de proposition.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD - 12 Mois.
• Durée du travail : 37h/semaine.
• Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut mensuel de 2160.0 Euros sur 12.0 mois.
• Ordinateur portable.
• CSE.
• Téléphone mobile.
• Complémentaire santé.

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents en gestion des ressources humaines (formation indispensable).

Compétences

• Connaissance statut Fonction Publique Territoriale (compétence indispensable).
• Recruter et intégrer une personne (compétence indispensable).
• Sens du service public (compétence indispensable).
• Techniques de communication orales, écrites et numériques (compétence indispensable).
• Conseiller sur l’adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales.
• Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines.
• Mener un entretien, une interview, une audition.

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service.
• Faire preuve d’autonomie.
• Être force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.