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Une grande entreprise d'assurance cherche un Cadre technique pour rejoindre son Pôle Responsabilité Civile à Niort. Le candidat idéal aura un Bac +5 en Assurances ou droit et au moins 5 ans d’expérience, avec des compétences en gestion des sinistres et en formation. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement humain et engagé où vos compétences seront valorisées.
Intitulé du poste
Cadre technique - Pôle Responsabilité Civile - Direction Indemnisation F/H
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Fourchette de salaire
A partir de 37 339 euros brut / an
Temps de travail
Plein temps
La Direction Indemnisation ouvre une procédure de recrutement pour un poste de Cadre Technique (F/H) au sein du Pôle Responsabilité Civile.
Rejoindre SMACL Assurances, c’est donner du sens à votre expertise.
Chez SMACL Assurances, filiale du Groupe MAIF, nous sommes depuis plus de 45 ans les partenaires de confiance des collectivités locales, associations, établissements publics et de l’économie sociale et solidaire. Notre ADN : proximité, engagement, intérêt général et esprit mutualiste.
En intégrant notre Direction Indemnisation, vous faites le choix d’un environnement humain, exigeant, engagé et porteur de sens, où vos compétences techniques auront un impact direct sur nos assurés personnes morales et sur la qualité du service rendu à la collectivité.
Rattachement hiérarchique : Le poste dépendra du responsable de pôle et des managers de proximité.
Conditions de recrutement
Bac +5 en Assurances et/ou droit et 5 ans d’expérience idéalement acquise dans le secteur de l’assurance ou en tant qu’avocat. Une compétence en droit civil/administratif et en droit du dommage corporel serait un plus.
Profil du poste
Les qualités requises sont les suivantes :
EXPERTISE - Cadre Technique - SMACL
Localisation du poste Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
Lieu Niort
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.