puestos de Directeur Ressources Humaines en Francia
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Descripción de la vacante
Une entreprise de franchise RH recherche des cadres expérimentés en ressources humaines pour intégrer un réseau en croissance. Vous serez responsable de la gestion RH des entreprises, intervenant un ou plusieurs jours par semaine. L'expérience minimum requise est de 8 ans en direction RH. Un statut de franchisé est nécessaire. Vous bénéficiez d'une forte marque et d'une formation complète. Ce poste vous permet d'entreprendre tout en faisant partie d'un collectif dynamique.
Servicios
Formación
- Minimum de 8 ans d'expérience en direction des ressources humaines.
- Capacité à travailler avec plusieurs entreprises simultanément.
- Enthousiasme pour l'entrepreneuriat et le travail en réseau.
Responsabilidades
- Prendre en charge la gestion RH globale des entreprises clientes.
- Intervenir opérationnellement un ou plusieurs jours par semaine.
- Participer à la vie du réseau et suivre des formations continues.
Conocimientos
Rejoignez le 1er réseau de Direction des Ressources Humaines externalisée pour les TPE/PME/ETI en intégrant Bras Droit des Dirigeants !
Nous recherchons des cadres RH, qui souhaitent se lancer dans l'entrepreneuriat.
Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous ne voulez pas le faire seul ?
Notre réseau de franchise vous accompagne dans cette nouvelle aventure ! Grâce à notre expertise et notre concept clé en main, démarrez rapidement votre activité et participez à la vie de notre réseau !
Notre ConceptBras Droit des Dirigeants est un réseau de franchises de cadres externalisés à temps partagé en forte croissance.
Nous intervenons à raison d'un ou plusieurs jours par semaine chez nos clients, pour des missions très opérationnelles : Prise en charge de la gestion RH globale de l'entreprise : obligations légales, CSE, contrats de travail, politique salariale, toutes les missions RH généralistes...
Nous Vous Apportons- Une marque forte associée à une communication nationale (plan média, TV, radio).
- Une formation de 13 jours sur nos méthodes de vente et nos process de pilotage de missions
- Une offre structurée et adaptée à tous les types d'organisations : Start-up, TPE, PME, ETI, Associations
- Des outils métier opérationnels pour tous les types de missions.
- Une animation individuelle et un appui méthode à chaque franchisé tout au long du contrat.
- Un collectif pour ne jamais être seul.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour vous donner les moyens de développer plus rapidement votre CA
- Pour maintenir votre CA au niveau que vous souhaitez sur le long terme
- Pour intégrer un réseau à forte dimension humaine dans un environnement en constante évolution
- Pour travailler avec plusieurs entreprises en même temps dans des secteurs d'activités très variés
- Pour bénéficier d'un réseau et d'une marque forte qui se développent rapidement.
- Pour profiter d'apports de missions croisés d'un franchisé à l'autre, d'une région à l'autre, d'une expertise à l'autre.
- Cadre RH expérimenté - Expérience de Direction RH opérationnelle de minimum 8 ans
- Aptitudes opérationnelles fortes
- Capacité à comprendre les problématiques de dirigeants
- Compétence managériale
- Statut franchisé (droits d'entrée + redevance)
- Aptitude commerciale
- Vous avez l'envie d'entreprendre, rejoignez nous !
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.