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Résumé du poste
Une agence de recrutement recherche un Tailleur de pierre pour créer et restaurer des monuments en pierre. Le candidat doit être sérieux et motivé pour achever les chantiers dans les délais impartis. Ce rôle implique de travailler avec différents types de pierres et de conseiller sur les techniques de conservation adaptées.
Prestations
Qualifications
- Personne sérieuse et motivée avec des compétences en taille de pierre.
- Capacité à travailler dans les délais.
Responsabilités
- Créer ou restaurer des monuments en pierre.
- Sélectionner et préparer les blocs de pierre.
- Sculpter et façonner la pierre selon les plans.
- Effectuer la pose sur les bâtiments.
- Conseiller sur le choix des pierres et techniques de conservation.
Intersud Intérim, c'est 4 agences de recrutement qui proposent des offres d'emploi en intérim, CDD et CDI dans de nombreux secteurs d’activité.
Nos équipes de recrutement vous diffusent des opportunités professionnelles à saisir, en tant qu'agence généraliste, dans tous les secteurs d'activités.
10 % IFM + 10 % CP / Possibilité de formation et d'évolution / CET plan épargne temps : Sommes placées à 10% par an (TAEG fixe) / *.
(*Voir conditions en agence)
- Le Tailleur de pierre, à la fois technicien du bâtiment et artisan d'art, créée ou restaure des monuments en pierre afin de maintenir et valoriser un patrimoine durable.
- Sélectionne et prépare les blocs de pierre pour la taille
- Sculpte et façonne la pierre selon les plans et les spécifications des ouvrages
- Effectue la pose sur les bâtiments
- Réalise ou restaure des éléments en pierre de bâtiments historiques et de monuments classés
- Conseille sur le choix des pierres et les techniques de conservation adaptées aux différents types de bâtiments
Recherche personne sérieuse et motivée afin de finir les chantiers correctement dans les délais.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.