Assistant R.H - Gestionnaire du service Absentéisme (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE TOURCOING; Tourcoing; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé basé à Tourcoing recherche un(e) Assistant R.H - Gestionnaire du service Absentéisme. Vous aurez la responsabilité de gérer les absences pour santé des agents et de les accompagner dans leurs démarches administratives. Le poste requiert un Bac +2 et une expérience significative en gestion de l'absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière. Ce contrat en CDD de 12 mois est renouvelable et peut mener à une titularisation.

Prestations

Un environnement stimulant au service de la santé publique

Équilibre vie pro/perso avec 12 RTT/an

Politique RH inclusive

Qualifications

• Expérience significative en gestion de l'absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière.
• Organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
• Enthousiasme pour investir dans une mission à sens.

Responsabilités

• Gérer et suivre les différents congés.
• Assurer le lien avec les conseils médicaux et les pôles.
• Accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
• Instruire les demandes de mi‑temps et temps partiel thérapeutique.
• Suivre les dossiers AT/MP via Net Entreprise.
• Gérer les IJ et les notes d’honoraires.

Connaissances

Gestion de l’absentéisme

Organisation

Rigueur

Autonomie

Sens du relationnel

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent)

Description du poste

Assistant R.H - Gestionnaire du service Absentéisme (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE TOURCOING – Le service RH, établissement de santé grand Lille, plus de 2 300 professionnels, 1 000 lits et 6 pôles.

Fourchette de salaires de base : 2 200 €/mois – 2 200 €/mois (rémunération réelle basé sur compétences et expérience).

Mission

Accompagner les professionnels dans les moments clés de leur parcours RH, en assurant la gestion des absences pour santé des agents (maladie, maternité/paternité, accident de service, maladie professionnelle, etc.).

Responsabilités

• Gérer et suivre les différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM, AT, MP…)
• Assurer le lien avec les conseils médicaux, le service santé au travail, les pôles et les médecins experts
• Accompagner les agents dans leurs démarches administratives
• Instruire les demandes de mi‑temps et temps partiel thérapeutique
• Suivre les dossiers AT/MP des titulaires et contractuels via Net Entreprise
• Préparer les dossiers de recours contre tiers, gérer les IJ, les notes d’honoraires, etc.

Collaboration avec

• Les équipes de la DRH (paie, retraite…)
• Le service santé au travail
• Les pôles de soins
• La CPAM, le CGOS, les conseils médicaux, les assureurs (Yvelin), etc.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement stimulant au service de la santé publique
• Des missions variées au sein d’une équipe soudée
• Une politique RH inclusive, engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Informations Pratiques

• Poste à pourvoir dès le 1er décembre 2025
• Équilibre vie pro/perso : 37 h/semaine + 12 RTT/an
• Horaires de journée, permanence nécessaire 8 h00 à 17 h00 (organisation avec équipe DRH)
• Contrat : CDD 12 mois renouvelable, évolution vers titularisation via concours interne (ouvert aux titulaires via mutation/détachement)
• Rémunération : à partir de 1 760 € nets / mois (avant imposition)

Profil

• Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent)
• Expérience significative en gestion de l’absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière
• Organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel
• Maîtrise des outils bureautiques et compréhension des impacts paie liés à l’absentéisme
• Enthousiasme pour investir dans une mission à sens

Référence de l'offre : jq550mowlt