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CMO Associé(e) - EdTech
Job summary
Une startup innovante recherche un CMO pour définir sa vision auprès des utilisateurs et des éducateurs. Vous aurez pour mission de bâtir la marque et d'engager une communauté autour de valeurs éducatives. Les responsabilités incluent le recrutement d'ambassadeurs, la collaboration à la stratégie de lancement, et le développement de partenariats stratégiques. Une expérience en marketing, en particulier dans une startup early-stage, est requise, ainsi qu'une expertise en B2C et en engagement utilisateur auprès de la Génération Z.
Qualifications
- Intérêt pour le développement personnel et l'apprentissage.
- Esprit analytique et stratégique.
- Plusieurs années d'expérience en marketing, dont en startup.
- Expertise en B2C et stratégie go-to-market.
Responsibilities
- Recruter des ambassadeurs jeunes pour la croissance.
- Collaborer à la stratégie go-to-market et au lancement.
- Intégrer des boucles de croissance dans le produit.
- Engager des influenceurs pour bâtir une communauté.
- Positionner l'entreprise comme leader dans l'évolution personnelle.
- Développer des partenariats stratégiques.
- Définir et suivre des KPIs pour optimiser les stratégies.
Skills
Notre partenaire allie psychologie et intelligence artificielle pour transformer le développement personnel et professionnel en une expérience immersive et enrichissante.
Les rejoindre c’est s’impliquer dans une startup ambitieuse en phase de démarrage, visant à devenir la plateforme mondiale de référence pour l’évolution personnelle et professionnelle.
En tant que CMO, vous définirez la manière dont cette vision se connecte aux utilisateurs et aux éducateurs, construirez la notoriété de la marque, rassemblerez une communauté vibrante autour de ses valeurs et missions, et développerez des partenariats stratégiques avec les institutions éducatives, les créateurs et les agences.
- Recruter de jeunes ambassadeurs âgés de 15 à 19 ans, ayant une expérience avérée en création de contenu, qui seront formés aux stratégies de croissance
- Collaborer avec les responsables produit et ingénierie pour définir la stratégie go-to-market, lancer et développer la plateforme (d’abord auprès des 15–19 ans, puis élargissement aux 15–60 ans).
- Travailler avec les experts produit et design pour intégrer des boucles de croissance virales (parrainage, gamification, contenus sociaux partageables) et développer la stratégie Product-Led Growth.
- Engager des influenceurs et créateurs de contenu pour bâtir une communauté alignée avec les valeurs et contenus de l'entreprise (TikTok, Instagram, YouTube, Discord, etc.).
- Positionner l'entreprise comme la marque leader de l’évolution personnelle et professionnelle, à l’intersection de l’IA, de la psychologie et du contenu éducatif engageant.
- Développer des partenariats stratégiques avec écoles, associations, entreprises et créateurs ; travailler avec les experts produit et commerciaux pour développer les stratégies B2B et créateurs.
- Définir et mettre en œuvre des KPIs pour suivre et optimiser l’efficacité de ces stratégies ainsi que leur ROI.
- Vous avez un intérêt profond pour le développement personnel et l’apprentissage, et êtes engagé dans votre propre parcours d’évolution.
- Vous avez un esprit analytique et stratégique, et aimez travailler dans un environnement agile, orienté résultats.
- Vous êtes curieux(se), empathique, et donnez le meilleur de vous-même en collaboration avec une équipe aux profils variés.
- Plusieurs années d’expérience en marketing, dont une partie en startup early-stage.
- Expertise significative en B2C, développement de marque, acquisition clients et stratégie go-to-market.
- Expérience avérée dans le développement de communautés en ligne et l’engagement utilisateurs autour de contenus sociaux, particulièrement auprès de la Génération Z et des digital natives.
- Maîtrise de la gestion de campagnes multicanaux et du marketing auprès de la Gen Z.
- Compétences solides en analyse de données et capacité démontrée à suivre et optimiser le ROI marketing.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.