Responsable des Ressources Humaines H/F

IRD; Montpellier; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de recherche public en Occitanie recherche un Responsable de ressources humaines pour piloter l'organisation locale. Vous serez chargé de la mise en oeuvre des projets RH, d'accompagner les transformations et de garantir la qualité du service RH. Le poste nécessite au minimum un Bac+5 en ressources humaines et une solide expérience en management ainsi qu'une bonne connaissance du droit du travail. L'anglais est requis pour ce rôle dynamique et engageant.

Qualifications

• Solidité en droit du travail et fonctions publiques.
• Expérience significative en management d'équipe.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe.

Responsabilités

• Piloter l'organisation RH de la circonscription.
• Contribuer aux projets RH et à la politique de site.
• Assurer la gestion des équipes RH.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Intelligence relationnelle

Management d'équipe

Capacité d'écoute

Anglais maîtrisé

Formation

Diplôme Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

L'IRD est une organisme de recherche public français pluridisciplinaire qui, depuis près de 80 ans, s'engage dans des partenariats équitables avec les pays du Sud et dans les Outre-mer français.

Acteur de l'agenda international pour le développement, ses priorités s'inscrivent dans la mise en oeuvre des Objectifs de développement durable (ODD).

Ensemble, scientifiques et partenaires de l'Institut proposent des solutions concrètes pour répondre aux défis globaux auxquels les sociétés et la planète font face. Cette relation gagnante-gagnante fait de la science et de l'innovation des leviers majeurs du développement.

L'Institut est placé sous la double tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de celui chargé des Affaires Étrangères.

Rattaché à la Déléguée régionale, et sous l'autorité fonctionnelle du directeur des ressources humaines, vous êtes chargé du déploiement local de la politique RH de l'IRD. Vous portez une vision stratégique, pilotez l'organisation RH de la circonscription et accompagnez les évolutions des unités de recherche. Vous dirigez une équipe RH et jouez un rôle de coordination essentiel avec les autres services de la délégation régionale. Au sein du collectif de direction de la DRH, vous contribuez par ailleurs à la déclinaison de la feuille de route RH de l'Institut.

Responsabilités – Déploiement local

• Accompagnez la déléguée régionale dans la mise en oeuvre des projets RH structurants.
• Participez au comité de direction de la délégation et apportez votre expertise RH aux décisions stratégiques.
• Contribuez à la politique de site RH, en lien avec les établissements partenaires.
• Collaborez étroitement avec les autres services de la délégation et favorisez les démarches transversales.
• Participez aux réunions des responsables de service et à la réflexion collective sur l'offre de service aux unités.

Responsabilités – Gestion réglementaire et risques

• Conseillez les responsables d'unités sur les questions de gestion de personnel, d'organisation et de management.
• Assurez une veille réglementaire et veillez à l'application rigoureuse du cadre réglementaire en matière de ressources humaines.
• Pilotez les analyses organisationnelles, la GEPP et la GPEC, le suivi post-évaluation des chercheurs, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des conflits.
• Accompagnez les collectifs des unités dans la résolution de situations sensibles, en lien avec les acteurs concernés, en mobilisant votre expertise réglementaire.
• Garantissez la qualité du service RH, le respect des délais réglementaires et l'application des procédures.
• Mettez en oeuvre la politique d'action sociale et de formation individuelle.
• Contribuez à un dialogue social équilibré et constructif dans le cadre des instances régionales.

Responsabilités – Organisation du service RH

• Pilotez et organisez les activités du service RH en assurant le management de l'équipe (15 personnes) : campagnes de promotion et d'évaluation, recrutements, mobilité, suivi des carrières.
• Coordonnez et contrôlez l'ensemble des actes de gestion individuelle (arrêtés, positions, déroulement de carrière).
• Assurez le contrôle interne RH et garantissez la conformité des pratiques.
• Développez des outils de pilotage RH, concevez des indicateurs d'aide à la décision et contribuez à la modernisation des processus.

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, en droit social ou en gestion publique, ou vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le domaine RH. Vous possédez une solide maîtrise du droit du travail, du droit de la fonction publique et des relations sociales. Votre capacité d'écoute, votre intelligence relationnelle et votre aptitude à conseiller sur les sujets RH font partie de vos atouts. Vous avez une expérience significative en management et animation d'équipe et des capacités d'adaptation à un environnement évolutif et complexe.

Vous avez un goût affirmé pour l'accompagnement humain des équipes et des personnes, le développement des compétences. Vous accompagnez des transformations en partenariat avec les établissements d'enseignement supérieur et de recherche du site. Vous maîtrisez la langue anglaise.

Compétences clés

• Solide formation en ressources humaines et maîtrise du cadre juridique et statutaire de la fonction publique.
• Bonne compréhension du fonctionnement des administrations publiques et des instances représentatives du personnel.
• Connaissances approfondies en sociologie des organisations, psychologie du travail, prévention des risques psychosociaux et accompagnement du changement.
• Connaissance des politiques, dispositifs et procédures relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle.
• Capacité à piloter des projets transversaux associant différents acteurs internes et externes (médecine du travail, assistantes sociales, directions opérationnelles, etc.).
• Aptitude à concevoir et à déployer des démarches QVT (diagnostic, plan d'action, évaluation d'impact).

Qualités humaines

• Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d'équipe et à la conduite de groupes de travail.
• Capacité d'écoute, de médiation et de communication bienveillante favorisant le dialogue social et la cohésion.
• Réactivité, rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation.
• Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial.
• Sens de la confidentialité, du discernement et de l'éthique professionnelle.
• Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien-être collectif au travail.