Developpement Durable jobs in France

Description de l'entreprise

Avery Dennison Corporation (NYSE : AVY) est une société internationale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique. Elle propose une large gamme de solutions de marquage et d'information visant à optimiser l'efficacité de la main-d'œuvre et de la chaîne d'approvisionnement, réduire les déchets, promouvoir le développement durable, l’économie circulaire, la transparence, et renforcer le lien entre marques et consommateurs. Nos produits incluent des matériaux d'étiquetage, des matériaux fonctionnels, des incrustations RFID, des applications logicielles connectant le physique et le numérique, ainsi que des solutions pour améliorer l'emballage et l'expérience client. Nous servons divers secteurs à l’échelle mondiale, tels que les soins, l’habillement, la vente au détail, l’e-commerce, la logistique, l’alimentation, la pharmacie et l’automobile. Avec environ 35 000 employés dans plus de 50 pays, notre chiffre d’affaires en 2024 s’élevait à 8,8 milliards de dollars. Plus d’informations sur www.averydennison.com.

Avery Dennison est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Nous proposons des aménagements raisonnables pour les candidats en contactant Requestaccomodation@eu.averydennison.com.

Le site de Champ-sur-Drac est une usine de 350 personnes, récemment modernisée, qui produit notamment son propre adhésif. C’est la seule usine européenne à fabriquer cet adhésif. Elle a fêté ses 50 ans et possède les deux coucheuses les plus rapides au monde.

Plus qu’une alternance, c’est une première expérience professionnalisante dans un environnement dynamique avec une culture Lean.

Présentation du service

En 2021, Avery Dennison a lancé un nouveau modèle de service RH avec un portail numérique et une équipe européenne partagée. La Global Workforce Operations (GWO) compte 15 personnes, dont 5 en France, dédiées à améliorer l’expérience RH dans la région Europe Sud et Ouest.

Mission

Rattaché(e) à la Responsable paie France, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés des sites de Lille, Champ-sur-Drac et Thizy les Bords. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des processus de rémunération et participerez notamment à :

1. Le traitement de la paie et la gestion des consignes via la plateforme ServiceNow
2. Le suivi des absences diverses et leur traitement
3. La vérification des éléments variables de paie
4. La gestion des anomalies dans le système de gestion du temps (Horoquartz)
5. Le contrôle des congés
6. La gestion des entrées, sorties, soldes de tout compte et documents de fin de contrat
7. La participation à des contrôles de paie et à des projets spécifiques

Ce qui précède n’est pas exhaustif et pourra évoluer selon les besoins du service. Vous serez en lien avec différents services et devrez prendre en compte les contraintes industrielles du site, avec un sens du contact et une bonne compréhension des risques opérationnels.

Informations complémentaires :

• Début : Septembre 2025, ou possibilité de CDD dès l’été
• Durée : 2 ou 3 ans
• Rémunération : sur 13 mois, selon le niveau d’études
• Avantages : titres-restaurants, restaurant d’entreprise, œuvres sociales, prime d’intéressement, mutuelle à 100%, transport à 50%, subvention logement

Lieu : Champ-sur-Drac (38), proche de Grenoble. Permis et véhicule conseillés. Le site requiert le port d’équipements de sécurité.

Vous préparez une licence professionnelle en paie, un BUT GEA, ou un bachelor RH ou Paie, avec une curiosité pour le métier. Vous êtes dynamique, motivé(e), avez l’esprit d’équipe, une bonne capacité d’analyse, êtes rigoureux(se), organisé(e), discret(e), et maîtrisez Word, Excel, PowerPoint, Web, Gmail. La maîtrise de l’anglais pour des réunions est un plus. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez !

Notre culture est innovante et collaborative, engagée pour la diversité. Nous proposons une rémunération attractive dans un environnement international. Relevez le défi avec notre Early Career Program, un programme de 2 ans avec deux rotations dans des usines européennes, pour les jeunes diplômés en ingénierie ou commerce. Plus d’informations sur notre site. Nous n’acceptons pas les recommandations non sollicitées ou CV provenant de sources autres que les candidats eux-mêmes.