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Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité chez Groupe Rocher, une entreprise qui reconnecte les femmes et les hommes à la nature ?
Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne présent dans plus de 118 pays et qui compte aujourd’hui 8 marques (Yves Rocher, Arbonne, Petit Bateau, Stanhome, Kiotis, Dr Pierre Ricaud, ID Parfums et Sabon), plus de 15 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires.
INGENIEUR(E) METROLOGIE – CDI – Direction scientifique
Contexte général :
Sous la responsabilité du Responsable QHSE et Efficience opérationnelle, l’ingénieur est l’interlocuteur privilégié des services de la Direction scientifique:
Vous gérez le parc d’équipements de mesure dits transverses et déployez un plan de contrôle pour assurer la conformité des équipements de mesure en fonction des besoins métiers.
Vous définissez une stratégie de mise en place pour permettre la mise à jour et le suivi de l’ensemble des équipements transverses de la Direction scientifique par le biais de coordinateurs métrologie (Comités, plan d’actions, certificats ou rapports, …)
Vous êtes le garant de la bonne réalisation des vérifications pour garantir la conformité de ces équipements de mesure et du respect des périodicités de contrôle pour l’ensemble des prestations externes et internes le cas échéant.
Assurer:
Vous vous reconnaissez à travers ces missions et souhaitez intégrer une entreprise innovante en cosmétique. Vous êtes proactif, volontaire, de nature optimiste.
Vous avez le sens des responsabilités et êtes orienté vers la résolution des problèmes et méthodes.
Cette offre est faite pour vous si vous:
Ce que nous pouvons vous offrir:
Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous? N’attendez plus et postulez!
Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap.
Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.