Coordinateur jobs in France

CDI

39 heures/semaine, travail en journée.

• Salaire brut annuel : 48 000 € sur 12 mois

Jamais.

• Organiser, gérer et planifier le fonctionnement de l’atelier et les tâches.
• Identifier le matériel à réception et créer le dossier informatique (EBP, WIPSIM, photos, enveloppe papier).
• Contrôler et valider les expertises atelier.
• Apporter un soutien technique aux différents collaborateurs (techniciens chantier et atelier, sédentaire atelier commerciaux, …).
• Contrôler le matériel avant départ.
• Remplacer le sédentaire atelier sur certains points si besoin.
• Reporting N+1, activités managériales.
• Animer et gérer l’équipe de techniciens d’atelier.
• Répartir les tâches suivant les demandes clients/chargés d’affaire (via WIPSIM).
• Accompagner les nouveaux arrivants au sein de l’atelier.
• Gestion administrative des techniciens (entretien, CP, …).
• Assurer la bonne tenue de l’atelier (motivation, bonne humeur de l’équipe, propreté/rangement).
• Garantir le bon fonctionnement des équipements de l’atelier (entretien, réparation, nettoyage).
• Préparation et débriefing des chantiers.
• Activités commerciales : Assurer le lien avec les fournisseurs (documentation et renseignements techniques, chiffrage si nécessaire).
• Suivre l’avancement des dossiers avec les commerciaux.
• Renseigner techniquement les clients.
• Reporting hebdomadaire avec l’équipe commerciale et la direction (travaux réalisés, encours planification).
• Activité MASE/SSE : Veiller et faire respecter des règles de sécurité dans l’atelier, appliquer les procédures SSE mises en place par la direction, participation au COPIL MASE.
• Bureau partagé au siège de l’entreprise.
• Ordinateur fixe, tablette et poste téléphonique.
• Logiciel ERP (WIPSIM) MS Office.
• Relation interne : chargés d’affaires / technico-commercial / commerciale sédentaire / coordinateur d’atelier / techniciens d’atelier / direction / assistante de direction / chauffeur livreur.
• Relation externe : clients et fournisseurs.
• St CHAMOND, possibilité d’autres sites du groupe.

• BAC +2 électrotechniciens avec une expérience managériale.
• Habilitation électrique.
• Connaissance technique du matériel proposé.
• Connaissance des techniques de ventes et de négociation.
• S’adapter aux évolutions techniques.
• Conduite de la gestion d’un chantier ou d’un projet.
• Connaissance des outils informatiques (MS Office, ERP).

• Maîtrise du matériel électrotechnique et des logiciels d’atelier.
• Compétences en gestion de projet et négociation commerciale.
• Capacité d’adaptation aux outils informatiques (MS Office, ERP).
• Respect des procédures de sécurité et de conformité MASE/SSE.

5 ans (indispensable).

• Autonomie.
• Esprit d’initiative.
• Polyvalence au poste de travail.
• Bonne organisation et priorisation des tâches.
• Capacités relationnelles : adapter ses comportements à des environnements et interlocuteurs différents (collègues, hiérarchie, services connexes, différentes nationalités).
• Contribuer à la cybersécurité de l’entreprise : savoir reconnaître les données sensibles (RGPD).

St CHAMOND, possibilité d’autres sites du groupe.