Cadre de santé EHPAD 161820 (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE CHATEAUROUX - LE B; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier en France recrute un Cadre de santé EHPAD. Le poste inclut la coordination des soins, l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire, et la gestion des projets d'accompagnement au sein de plusieurs sites. Le candidat idéal aura des compétences en qualité et sécurité des soins, ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe. Un débutant est accepté, avec une formation et un soutien prévus pour l'intégration.

Qualifications

• Débutant accepté mais de préférence avec une expérience précédente.
• Capacité à coordonner des projets d'accompagnement et de travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Compétences en gestion et évaluation dans le secteur médico-social.

Responsabilités

• Coordonner la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement.
• Participer aux CVS et aux réunions de direction et de coordination.
• Gérer les plannings et les ressources humaines allouées à l'activité.

Connaissances

Apporter un appui technique pour le personnel

Concevoir des protocoles de soins

Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Protocoles de soins

Description du poste

Offre n° 200YNTH - Cadre de santé EHPAD 161820 (H/F)

Le poste Statut : Titulaire de la fonction publique , CDD, CDI Catégorie : A

Organisation du travail : Poste à temps plein
Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
Participation possible à des astreintes selon l'organisation de l'établissement
Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi.
Lieu de travail : multi-sites au sein du pôle Le Blanc
Déplacements liés à la fonction : oui, x non, q

Suppléance (le cas échéant) : auto-remplacement du binôme cadre de santé EHPAD.

Missions principales

• Coordonner la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement.
• Participer à la commission d'admission hebdomadaire et réaliser les visites nécessaires avant l'admission d'un résident afin de recueillir son consentement.
• Participer aux CVS 3 fois/an minimum, aux réunions de direction et de coordination du secteur médico-social mensuelles.
• Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire.
• Assurer la gestion des moyens (plannings) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l'activité.
• Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l'activité.
• Participer à la formation des nouveaux professionnels, à l'intégration des personnels soignants et l'accompagnement des stagiaires.
• Animer des réunions d'unités, de groupe de travail pour améliorer l'accompagnement des résidents.
• Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du projet d'établissement médico-social.

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation et des bonnes pratiques professionnelles (référentiel HAS médico-social).
• Contribuer et mettre en œuvre la politique et les démarches d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation.
• Assurer le suivi du PAQSS, de l'évaluation HAS, des indicateurs ANAP.
• Participer à la définition de la politique d'accompagnement des résidents et garantir le respect de ses droits, de sa dignité, de son espace de vie privatif.

Autres missions spécifiques

• Participer et coordonner les évaluations du GIR et du Pathos, et assurer la formation des professionnels.
• Accueillir et informer les familles des résidents.

Fonction d'encadrement

• Encadrer et/ou collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, IDE, Ergothérapeute, AS, AMP, ASH, professeur d'activité physique adaptée, psychologues, animatrices.
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités de soins et d'animations.
• Réaliser les évaluations.

Activités

• Animation d'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement, le projet d'établissement médico-social.
• Encadrement des professionnels de l'unité (intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives.
• Mise en œuvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes.
• Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en œuvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service.
• Participation à des comités ou des projets institutionnels.
• Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service par le suivi d'indicateurs.
• Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche dans le secteur médico-social (santé / accompagnement) contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles.
• Pilotage des projets, en lien avec le médecin coordinateur, le cadre supérieur et la direction.

Type de contrat : CDI
Durée du travail : 37H30/semaine
Travail en journée

Salaire

• selon profil

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Protocoles de soins

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur