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Chef(fe) d'Équipe Conditionnement Manuel (H/F)
Job summary
Une entreprise du secteur conditionnement recherche un(e) Chef(fe) d'Équipe Conditionnement Manuel à Fontaine-lès-Dijon. Vous serez responsable de la gestion et de la motivation de l'équipe, de l'organisation de la production et du respect des normes de qualité. L'expérience de 5 ans est requise, ainsi qu'une capacité à travailler en horaires décalés. Le salaire proposé est de 30 000 à 35 000 Euros par an avec des compléments tels que des titres restaurant.
Benefits
Qualifications
- 5 ans d'expérience en gestion d'équipe dans le secteur de la production.
- Capacité à travailler en horaires décalés et à gérer des équipes.
Responsibilities
- Gérer et accompagner son équipe tout en impulsant une dynamique positive.
- Organiser le travail pour respecter les objectifs de production.
- Contrôler l'application des procédures qualité et sécurité.
Skills
Education
Chef(fe) d'Équipe Conditionnement Manuel (H/F)
Chef(fe) d'Équipe Conditionnement Manuel (H/F) 21 - FONTAINE LES DIJON
Chef(fe) d'Équipe Conditionnement Manuel (H/F)
Actualisé le 29 septembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Rattaché(e) à la cheffe d'atelier du Conditionnement manuel, vous avez pour principales missions, sans que cette liste soit exhaustive :Gérer son Equipe :- Suivi collaborateur (Face à face, retours positifs et négatifs, résolution des conflits ou problèmes relationnels, gestion des règles et consignes, gestion des compétences)- Impulser une dynamique d'équipe et développer la motivation (accompagner le changement, challenger son équipe)Gérer la Production :- Organiser le travail et ajuster le flux de production pour atteindre les objectifs- Réaliser les volumes de production planifiés en respectant la qualité et les délais (SLA)- Maîtriser les techniques et équipements de l'atelier, pour apporter une assistance technique et améliorer la gestion de production- Contrôler / faire respecter l'application des procédures qualité / sécurité / sureté de son équipe et contribuer à leur amélioration continueAnimer son Equipe :- Gestion des KPIs de son équipe (suivi et évaluation des résultats avec son équipe)- Gestion AIC1 prise de poste (objectifs et placements) / Fin de poste (bilan du 8 et retours positifs et négatifs à l'équipe)- Gestion AIC2 : suivi des fiches en T et motiver l'amélioration continue dans son service / équipe- Gestion des règles Qualité / Sureté / Sécurité à travers les focus- Gestion des problèmes via la Clinique Qualité pour performer son équipe- Gestion des 5S- Gestion de la formation (et suivi) des nouveaux collaborateurs (CDI, Intérimaires)- Gestion de la polyvalence
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail par roulement
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Travail en horaires décalés
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 13.0 mois
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
- 5 An(s) Cette expérience est indispensable
- Bac ou équivalent
- Faire preuve de leadership Cette compétence est indispensable
- Faire preuve de sens des responsabilités Cette compétence est indispensable
- Conditionner des produits Cette compétence est indispensable
- Etre force de proposition Cette compétence est indispensable
- Faire preuve d'autonomie Cette compétence est indispensable
- Faire preuve de réactivité Cette compétence est indispensable
- Inspecter visuellement les produits finis pour détecter les défauts Cette compétence est indispensable
- Inspirer, donner du sens Cette compétence est indispensable
- Organiser son travail selon les priorités et les o Cette compétence est indispensable
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Gestes et postures de manutention
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Etre ouvert aux changements
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Traitement de données, hébergement et activités connexes
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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