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CHEF D'EQUIPE NON CADRE DU SECOND OEUVRE DU BATIMENT (H/F)
Job summary
Une PME de bâtiment recherche un(e) Chef d'équipe non cadre pour ses nouveaux chantiers en Nouvelle-Aquitaine. Le poste est à pourvoir immédiatement, avec une rémunération mensuelle brute entre 2 200,00 € et 3 150,00 €. Les débutants sont acceptés. Les compétences requises incluent l'analyse de plans, la coordination d'équipe et la collaboration inter-métiers.
Qualifications
- Débutants acceptés pour le poste de Chef d'équipe non cadre.
- Capacité à analyser, suivre et exécuter les plans transmis.
- Aptitude à contrôler l'état d'avancement des travaux.
Responsibilities
- Coordonner l'activité d'une équipe sur les chantiers.
- Collaborer avec d'autres corps de métier pour la réalisation des travaux.
- Contrôler l'état d'avancement et respecter les délais de livraison.
Skills
Education
PME de 1 à 3 salariés recherche pour ses nouveaux chantiers un(e) Chef d\'équipe non cadre du second œuvre du bâtiment. Poste à pourvoir de suite.
- Type de contrat: CDI
- Durée du travail: 35H/semaine
- Travail: Journée
- Salaire: Salaire brut mensuel de 2 200,00 € à 3 150,00 € sur 12 mois, primes et indemnité transports
- Déplacements: Ponctuels
- Expérience: Débutant accepté
- Analyser et suivre les plans d\'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget) Cette compétence est indispensable
- Collaborer avec d\'autres corps de métier Cette compétence est indispensable
- Contrôler l\'état d\'avancement des travaux Cette compétence est indispensable
- Coordonner l\'activité d\'une équipe Cette compétence est indispensable
- Avoir l\'esprit d\'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Qualification: Ouvrier qualifié (P1, P2)
- Secteur d\'activité: Activités des sociétés holding
0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.