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Résumé du poste
Une entreprise dynamique située en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable Développement RH pour améliorer la performance et l'expérience collaborateur. Vous serez en charge du processus de recrutement, de l'intégration, et de la formation des collaborateurs. Une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire est attendue, de même qu'un bon niveau d'anglais. Rejoignez-nous dans notre transformation RH et participez à des projets à fort impact.
Qualifications
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
- Connaissance des processus RH, notamment dans un environnement international.
- Capacité à accompagner managers et collaborateurs avec rigueur.
Responsabilités
- Piloter le processus complet de recrutement.
- Déployer et suivre les parcours d’onboarding.
- Construire et déployer le plan de formation.
Connaissances
Formation
Outils
En tant que Responsable Développement RH, vous participerez activement à l’amélioration de la performance et de l’expérience collaborateur. Vous jouerez un rôle stratégique pour attirer, développer et fidéliser les talents, tout en accompagnant la transformation RH du groupe.
- Piloter le processus complet de recrutement : analyser les besoins, sourcer, chasser, conduire les entretiens et assurer le reporting.
- Déployer et suivre les parcours d’onboarding et mettre en œuvre des actions de fidélisation.
- Construire et déployer le plan de formation et le référentiel de compétences.
- Élaborer des parcours de carrière et des plans de développement pour accompagner la progression des collaborateurs.
- Participer aux processus de promotion en analysant les dossiers et en coordonnant les assessments avec les prestataires externes.
- Produire des reportings et suivre les indicateurs RH (KPI).
- Développer et diffuser des actions de communication internes et externes autour des dispositifs RH (LinkedIn, jobboards, journal des succès).
- Réaliser des benchmarks sur les tendances RH et identifier des innovations pour améliorer l’expérience collaborateur et la fidélisation.
- Piloter des projets RH d’envergure (ex : GEPP, SIRH).
- Optimiser les processus RH en collaboration avec les filiales du groupe.
Le poste comporte une dimension internationale : un bon niveau d’anglais est indispensable et des déplacements ponctuels au sein de nos filiales pourront être nécessaires afin d’harmoniser les pratiques RH à l’échelle du groupe.
Vous êtes titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, et vous disposez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international ou multisite.
Vous maîtrisez l’ensemble des processus RH, du recrutement à l’intégration, en passant par la formation et la gestion des carrières, ainsi que le pilotage de projets et l’optimisation des processus.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous accompagnez managers et collaborateurs avec rigueur et proactivité, tout en faisant preuve d’esprit analytique et d’orientation résultats.
La connaissance d'un SIRH, des pratiques de marque employeur et des dispositifs de fidélisation constitue un atout supplémentaire.
Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans des environnements stimulants, et vous faites preuve de ténacité, d’écoute, de diplomatie et d’une forte éthique professionnelle.
Motivé(e) par les défis et les projets à fort impact, vous souhaitez contribuer activement à la transformation RH du groupe.
Rejoignez-nous et participez à cette aventure !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.