Directeur (IME, SESSAD, SAJ), Ain (01) (H/F)

PARCOURS & SENS; France; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap recrute un Directeur (F/H) pour ses établissements en Ain (01). Le candidat idéal doit avoir un diplôme CAFDES ou un Master 2 et au moins 5 ans d'expérience dans la direction d’un IME. Les responsabilités incluent le pilotage stratégique, la gestion des ressources humaines, et la conformité réglementaire. Avantages : véhicule de fonction, CDD de 6 mois avec une rémunération à partir de 50 000 € brut annuel.

Prestations

Véhicule de fonction

CDD de 6 mois, rémunération compétitive

Qualifications

• Diplôme CAFDES ou Master 2 (niveau 7) et minimum 5 ans d’expérience dans la direction d’un IME.
• Maîtrise des cadres réglementaires et des dynamiques partenariales.

Responsabilités

• Pilotage stratégique et opérationnel des orientations de l’association.
• Mise en œuvre et garantie du projet d’établissement et de service.
• Assurer la conformité réglementaire et la qualité des prestations.
• Réaliser l'évaluation et l'amélioration continue.
• Gérer les ressources humaines et animer le dialogue social.
• Suivre les budgets et définir les investissements prioritaires.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires et financeurs.
• Participer à la vie institutionnelle et favoriser le travail d’équipe.

Connaissances

Leadership

Sens de l’organisation

Capacité d’anticipation

Fédération et engagement

Formation

Diplôme CAFDES ou Master 2

Description du poste

Directeur (IME, SESSAD, SAJ) – Ain (01)

Notre client, association engagée dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap, recrute un Directeur (F/H) pour ses établissements IME, SESSAD et SAJ situés dans le département de l’Ain (01).

Type de contrat : CDD de 6 mois
Rémunération : À partir de 50 000 € brut annuel
Avantages : Véhicule de fonction

Responsabilités

• Pilotage stratégique et opérationnel des orientations de l’association, en assurant le bon fonctionnement, la qualité de l’offre de services et l’ensemble des responsabilités éducatives, pédagogiques, médico‑sociales, administratives et financières.
• Mise en œuvre et garantie du projet d’établissement et de service – Déploiement du projet associatif et élaboration du projet d’établissement en cohérence avec les politiques territoriales.
• Conformité réglementaire – Garantir la qualité des prestations et l’adéquation aux besoins des personnes accueillies, assurer le respect des droits, la sécurité des personnes, l’hygiène et la sécurité.
• Évaluation et amélioration continue – Pil l’évaluation, les bilans d’activité et les démarches d’amélioration continue de la qualité.
• Gestion des ressources humaines – Évaluer les besoins en personnel, contribuer au recrutement, coordonner les équipes pluridisciplinaires, identifier les besoins en formation, animer le dialogue social et assurer la communication interne et externe.
• Gestion économique, financière et logistique – Suivre les budgets et l’utilisation des ressources, veiller au bon fonctionnement de la structure, définir les investissements prioritaires, rédiger le rapport annuel de fonctionnement.
• Représentation et promotion – Représenter l’établissement et l’association auprès des partenaires, financeurs et autorités, développer les partenariats, contribuer aux politiques territoriales et mener des actions de communication.
• Participation à la vie institutionnelle – S’inscrire dans le projet associatif, rendre compte de son action, respecter les obligations professionnelles, favoriser le travail d’équipe, transmettre les informations, accueillir les nouveaux professionnels, garantir la continuité du service, assurer la confidentialité et l’actualisation des compétences.

Qualifications

• Diplôme CAFDES ou Master 2 (niveau 7) et expérience confirmée de minimum 5 ans dans la direction d’un IME de taille importante.
• Maîtrise des cadres réglementaires, des dispositifs du territoire, des dynamiques partenariales et des contraintes de qualité et de sécurité. Leadership, sens de l’organisation, capacité d’anticipation, fédération et engagement.

Avantages

• Véhicule de fonction
• CDD de 6 mois, rémunération à partir de 50 000 € brut annuel

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