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Dernière mise à jour: il y a plus de 30 jours

Description de poste

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction territoriale d'action sociale du pays de Brest.

Contexte du poste

Agir pour le Finistère et les habitants, c'est la mission quotidienne des 4 agents de la collectivité. Doté d'un budget de près d'1 milliard d'euros, proposant des métiers différents, le Département du Finistère cultive l'innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.

Regroupant des professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du responsable d'unité, l'évaluateur est chargé de l'évaluation des informations préoccupantes transmises par la CRIP départementale, dans le respect des référentiels en vigueur dans la collectivité (référentiel CREAI Rhône-Alpes, charte de déontologie, cadre de référence de l'action sociale et médico-sociale).

Il travaille en lien régulier avec le chargé d'accompagnement des parcours en charge du soutien technique auprès de l'ensemble des professionnels de l'équipe et avec l'unité administrative du service.

L'agent intervient dans un quartier prioritaire politique de la ville et/ou dans un secteur à moins de 2 km d'un IRIS relevant d'un quartier prioritaire politique de la ville.

Ses principales missions sont :

• Évaluer les informations préoccupantes transmises par la CRIP, signalant des enfants en danger ou en risque de l'être.
• Participer au développement des liens partenariaux.
• Assurer le tutorat des stagiaires dans le cadre des partenariats avec les instituts de formation.
• Assurer une fonction d'analyse et de veille sur les évolutions sociales.

Profil recherché

Expérience : expérience en protection de l'enfance appréciée.

Formation : DEES exigé.

Savoirs et savoirs-faire :

• Réaliser des entretiens d'évaluation et de soutien individuel.
• Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation.
• Rigueur administrative.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer des situations d'urgence potentiellement conflictuelles.
• Aisance rédactionnelle.

Savoirs-être :

• Goût et aptitude pour le travail en équipe.
• Sens de l'écoute et du dialogue.
• Capacité d'adaptation et prise de recul.

Quotité de temps de travail : 1 heure.

Rémunération : Indiciaire + régime indemnitaire.