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Une entreprise viticole recherche un(e) Responsable développement commercial pour développer son chiffre d'affaires en France et à l'étranger. Ce poste implique la prospection active, l'ouverture de nouveaux comptes clients, et la gestion du portefeuille clients dans un environnement dynamique. Avec des missions variées et un contrat CDD de 6 mois, vous travaillerez de manière autonome tout en ayant la possibilité de télétravailler. Une rémunération composée d'une partie fixe et variable est proposée.
Responsable développement commercial – Réseau CHR, Cavistes & Grossistes (H/F)
Fredavelle est un domaine en mouvement, à un moment charnière de son développement commercial. C'est pourquoi nous créons un nouveau poste à temps plein : celui de Responsable du développement commercial du Domaine.
Vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires France par la prospection active, l’ouverture de nouveaux comptes et la structuration du portefeuille clients professionnels du Domaine Fredavelle.
Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer selon les besoins du Domaine et les compétences du salarié.
Le poste est itinérant et proposé en CDD de 6 mois, évolutif selon le profil, avec rattachement administratif au siège du domaine à Eguilles (13). Il implique des déplacements réguliers en France ainsi que ponctuellement à l’étranger. Une partie des missions pourra être réalisée en télétravail, en accord avec la direction.
d'une partie fixe
+ une partie variable (commission sur les ventes HT encaissées avec les nouveaux clients)
+ prime annuelle liée à l’augmentation du chiffre d’affaires des clients existants
Ce poste a été pensé pour offrir de l’autonomie et un vrai terrain de projets à développer.
Si vous nous rejoignez, vous participerez directement à écrire la suite : structurer, développer, créer, innover… C’est une véritable aventure entrepreneuriale au sein d’un environnement bienveillant, exigeant et ambitieux.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.