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Une entreprise d'énergie renouvelable recherche un Chef de projet Hydrogène & e-fuel en stage. Le candidat contribuera à la veille de marché, réalisera des études spécifiques, et rédigera des rapports. Ce stage permet d'acquérir une vision globale des enjeux de l'hydrogène et d'interagir avec divers départements.
Acteur industriel responsable et innovant, EDF power solutions développe, construit et exploite des moyens de production d'énergies renouvelables et bas carbone, ainsi que des solutions de flexibilité et de transport d'électricité.
Grâce à l'ensemble de ses expertises, il accompagne ses clients en leur proposant des offres sur mesure pour contribuer à la décarbonation et à la performance des systèmes électriques.
Dans nos différentes géographies, nos équipes s'engagent au quotidien pour accélérer la transition énergétique.
Acteur majeur du développement de la transition énergétique, EDF power solutions a pour ambition d'oeuvrer à travers ses filiales internationales au plan Hydrogène d'EDF en développant et déployant des projets d'Hydrogène et dérivés renouvelables.
La Practice H2 & dérivés, créée début 2025, a pour objectif d'assurer la coordination le portefeuille de projets et les compétences hydrogène sur toutes les zones géographiques où EDF power solutions est présent.
Actuellement, EDF power solutions recherche pour son département Practice H2 et dérivés un :
Rattaché(e) au Chargé de la coordination et des études économiques, vous apporterez un support dans ses missions quotidiennes. A ce titre, vous réaliserez les missions suivantes :
Ce stage vous permettra d'interagir avec des interlocuteurs variés au sein des différents départements. La diversité des sujets que vous porterez vous permettra d'acquérir une compréhension approfondie des enjeux de l'hydrogène et ses dérivés, tout en acquérant une vision transverse des activités et métiers de EDF power solutions.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.