puestos de Chef De Projets en Gran Bretaña
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Assistant(e) Chargé(e) de Projet Événementiel
Gestionnaire de Projets FR/NL I Industriel
Maître d’Œuvre d’Exécution (H / F)
Alternance - Chargé de Projets Mécénat F/H
Chargé de projet - AMPIRIC F/H
Manager de Projet dans l'Industrie
Chargé(e) de Projets Événementiels en stage
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Project Manager Actuariat – Expert IARD (H/F)
Chargé de projet en Automatisme H/F
Chargé de projet et qualité H/F
Chargé de projet RSE en alternance H/F.
Chargé de Projet Qualité (H/F), en alternance
Chargé de Projet - Électricité - Le Mans (72) H/F
CHARGE DE PROJET MECANIQUE JUNIOR H/F
Chargé de projets fonciers F/H
Chargé d'étude de prix / appel d'offre
Maître d'oeuvre d’exécution TCE
ALT - CHARGÉ(E) DE PROJET - F/H
Execution Project Manager (M / W / D)
CHARGÉ D'ÉTUDE H / F
Chargé de Projets Evénementiels (H/F) - Alternance
Chargé de Projets Événementiels (H/F) - Alternance
Référence :
Domaine : MBA Manager de Projet Événementiel
Secteur : Événementiel
Localisation : SAINT-HERBLAIN 44800, France
Nous recherchons pour l'un de nos partenaires un Chargé(e) de Projets Événementiels en Alternance. Les responsabilités incluent :
- Réception des demandes
- Rédaction de devis et facturation
- Création de fiches évènements
- Gestion des réseaux sociaux et publications (Instagram, Facebook, LinkedIn)
- Mise à jour des affiches signalétiques
- Gestion de la messagerie téléphonique
25% du temps : Mise en place logistique et technique, comprenant :
- Organisation du mobilier pour les événements privés et professionnels
- Dressage des tables
- Gestion logistique des commandes
- Gestion technique (matériel, spots, musique, vidéoprojecteur)
- Accueil des organisateurs
- Service restauration pour événements privés et professionnels
- Service cocktail pour événements privés et professionnels
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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