Chef De Projet Digital jobs in France

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif : rejoignez un collectif de 100 collaborateurs engagés dans la transformation digitale du secteur de l'assurance. Vous accompagnerez l'ensemble des acteurs de l'assurance (assureurs, mutuelles, courtiers, bancassureurs, Institutions de prévoyance) dans la modernisation de leurs systèmes d'information.

Dans le cadre de notre forte croissance au sein de la communauté Link-up, nous recrutons des Directeurs de projet spécialisés dans au moins l'un de ces domaines :

• Assurance Vie / Épargne / Retraite
• Santé / Prévoyance
• IARD

En tant que Directeur de projet, vous pilotez des projets complexes de transformation dans le secteur de l'assurance, avec une forte composante SI autour de solutions progicielles du marché. Au quotidien, vous serez amené à :

• Piloter de bout en bout des projets de mise en œuvre ou de migration de solutions progicielles (CLEVA, KELIA, Beyond).
• Encadrer les équipes projet et assurer la coordination entre les différents intervenants.
• Élaborer et suivre le planning, le budget, les risques et les engagements contractuels.
• Assurer la gouvernance du projet : animation des comités de pilotage, reporting stratégique, suivi de la qualité et des enjeux métiers.
• Accompagner les directions métiers dans le pilotage du changement et la transformation des processus.
• Être force de proposition sur les architectures fonctionnelles, la stratégie de déploiement, la gestion des données, etc.

• Direction d'un projet de migration du progiciel prévoyance pour un courtier grossiste à l'international.
• Cadrage de la mise en œuvre d'un programme d'intégration d'un progiciel cœur de métier Santé Prévoyance Onepoint en quelques mots.

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech. Notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'Euros, et ambitionne le milliard d'Euros d'ici 4 ans.

Un parcours sur mesure pour tous nos talents. Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises : avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel. Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité »).

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

• Vous disposez d'une expérience confirmée (5 à 10 ans) en pilotage de projets dans l'assurance, dont plusieurs autour de solutions progicielles du marché.
• Vous avez déjà géré des projets complexes impliquant de multi-acteurs (éditeurs, métiers, DSI) avec des budgets et plannings structurants.
• Vous maîtrisez les enjeux métiers Assurance de Personnes, les impacts SI, et les contraintes réglementaires du secteur.
• Vous êtes à l'aise avec les approches de cycle en V et agile / SAFe.
• Vos qualités : leadership, rigueur, capacité à arbitrer, esprit orienté résultat.

• Premier échange avec : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min).
• Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate (test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas, durée : 1 heure).
• Troisième entretien avec un (e) Associate ou Leader (focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir être, durée : 1 heure).
• Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner (validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours, durée : 1 heure).

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo :