HADDAD BRANDS EUROPE
A + A
CHANEL
LES CHERUBINS DE BARR
Fondation Apprentis d'Auteuil
AXA Group
BearingPoint GmbH
EHPAD Résidence les Jardins de Nampcel
L’American Hospital of Paris
Charles & Alice / Charles Faraud
MAISON D'ENFANTS DE RICHEMONT
DYNAMIS RH
Clinique de Verdaich
Hermes
Veolia
Rituals Cosmetics
Cocolis
Rituals
FAM L'AYGUEBELLE
NEXITY
Rituals Cosmetics
ENACO Business School
Swan
Une entreprise spécialisée dans la distribution de textile recherche un(e) Gestionnaire ADV E-Commerce pour gérer les commandes clients dans un environnement dynamique. Le candidat idéal a un Bac +4/5, 2 ans d'expérience en e-commerce, et une maîtrise de l'anglais. Ce poste offre une rémunération compétitive, des avantages variés et la possibilité d'évolution vers un CDI.
Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Polo Ralph Lauren…) à travers toute l’Europe.
Opérationnelle depuis 7 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe.
Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins.
Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi’s, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l’achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi’s !
Pour accompagner notre croissance au sein de notre siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France), nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire ADV E-Commerce pour un contrat en CDD.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.