L'Assistant de Gestion agit dans le cadre de la lettre annuelle d'allocation de la Claims Conference qui définit les modalités d'aide à déployer auprès des requérants pour faire face financièrement aux dépenses liées à leur maintien à domicile, en complément des aides publiques. Son rôle est d'assister le Chargé de Gestion dans les tâches administratives liées au service. Vos missions seront : 1. Gestion des documents administratifs (factures, paie, émargement) - Gérer la réception des factures, bulletins de paie (CESU) et feuilles d'émargement, par courrier et via Outlook. - Vérifier la conformité des documents reçus : lisibilité, complétude, date et signature. - Appliquer les règles de nommage pour l'enregistrement des documents. - Classer les documents dans les dossiers appropriés, selon les procédures internes. - Assurer la communication avec les chargés de dossier et les prestataires afin de collecter les documents nécessaires dans les délais impartis pour permettre les remboursements. - Assister le Chargé de Gestion dans l'enregistrement et la cotation des factures. - Mettre à jour et assurer la fiabilité des données liées aux dossiers. - Vérifier et assurer l'envoi des documents relatifs aux accords administratifs ou financiers. 2. Contribution à l'amélioration continue Être force de proposition pour améliorer la qualité du service rendu et optimiser les méthodes de travail de l'équipe.
Expertises et technicités - BTS Assistant Gestion - Excel Niveau 2 - Utiliser les fonctions suivantes d'Excel - Mettre sous format tableau - Filtrage des données - Poser les formules et calcules de base - Contrôler la conformité de la saisie des données - Importer des données - Rigueur et compétences de gestion - Sens de l'organisation - Bonne connaissance des outils bureautiques Aptitudes personnelles - Dynamisme - Autonomie - Ténacité
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.