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Une entreprise du secteur aéronautique cherche un(e) chargé(e) de recrutement basé(e) à Marignane. Vous serez responsable de prioriser les actions de recrutement, collaborer avec l'équipe RH locale et gérer les propositions d'embauche. La maîtrise des méthodes de recrutement et une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire sont requises. Des déplacements réguliers à Toulouse sont à prévoir. Rejoignez une équipe dynamique pour un nouveau défi de carrière !
Au sein de ce poste, vos activités consistent à pourvoir aux besoins de l’organisation dans le respect des obligations légales et du processus interne afin d’assurer la continuité et le développement de l’entreprise selon les orientations du marché.
Vous mettez en œuvre les moyens nécessaires à l’anticipation des nouveaux marchés (France – Europe – International) et à la stratégie d’entreprise.
Issu(e) d'une formation de niveaux III (Bac ) ou II (Bac / 4 / 5) en ressources humaines, droit, psychologie , vous possédez une expérience professionnelle de 3ans minimum sur une fonction similaire , de préférence dans l’ environnement aéronautique.
Vous maîtrisez les méthodes de recrutement et process intérim ainsi que les techniques d'entretiens ; vous avez une très bonne connaissance des bases de la législation du travail et du droit social , notamment concernant les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, etc.).
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) et êtes à l'aise en anglais .
Vous avez une expérience dans ce métier et souhaitez donner une nouveau souffle à votre carrière, rejoignez notre équipe Talents et Recrutement !!
Déplacements nationaux à prévoir dans le cadre de la fonction ; déplacements réguliers à prévoir sur Toulouse pour travailler avec l'équipe RH de Toulouse.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.