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Une entreprise de recrutement recherche un Projet d'archivage Digital & Proc Process PMO à Blagnac. Le candidat idéal possède une expérience dans le secteur aéronautique et des compétences en gestion de projet. Le poste implique le développement de processus, la gestion de projets d'amélioration et l'interaction avec les systèmes TIC. Avec un salaire attractif de 54 900 EUR, cette opportunité offre un environnement dynamique et stimulant.
Crit Aéro TERTIAIRE, partenaire des recrutements pour Airbus, Pionnier de l'aérospatiale durable pour un monde sûr et solidaire, vous propose un poste de Projet d'archivage Digital & Proc Process PMO(F/H) à Toulouse. Vous avez une première expérience sur le secteur Aéronautique ? L'embarquement approche. Le saviez-vous : En 10 ans, le pourcentage de femmes occupant un poste dans l'Aéronautique est passé de 18% à 23% selon le Gifas... Embarquez avec nous et laissez-vous guider !
Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : "Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un Projet d'archivage Digital & Proc Process PMO (F/H). Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche ».
Le Salaire est 54 900EUR selon profil
Le petit + de Crit Aéro ?! Les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir...
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.