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Toma Intérim
On recrute en Aveyron
Une entreprise de distribution alimentaire recherche un Responsable de magasin en CDI à Sainte-Geneviève-des-Bois. Le poste inclut la gestion d'équipe, le service client, et la tenue du magasin. Vous devez avoir du leadership, un sens aiguisé des responsabilités, et une première expérience en animation d'équipe. Ce rôle propose un package de rémunération attrayant et un environnement de travail dynamique.
Nous Sommes Près De 5 000 Collaborateurs, Engagés Chaque Jour Dans Nos 1 200 Magasins En France, Nos Bases De Livraison à Domicile, Notre Atelier De Conditionnement Et Les Sites De Nos Équipes Supports à Conjuguer Nos Talents Pour Faire Vivre Notre Mission
« Nourrir sans cesse l’amour du bon » — le bon pour l’environnement, le bon pour toutes et tous, et surtout… le bon pour nos équipes !
Nous rejoindre, c’est s’impliquer dans des projets passionnants avec des collaborateurs qui misent sur la simplicité, la force du collectif et l’audace.
Alors, si comme nous, l’amour du bon vous passionne… Bienvenue à vous, bienvenue chez nous.
Nous sommes une entreprise handi-accueillante, nous traitons chaque candidature avec équité, respect et sans distinction.
Bienvenue aux Talents !
Notre magasin de Croix blanche recherche son futur Responsable de magasin F/H, en CDI Temps plein à pourvoir que possible.
Si comme nous vous êtes authentique et gourmand, si pour vous la satisfaction client est toujours de saison... et si enfin l’esprit d’équipe et l’envie d’apprendre vous animent, alors c’est sûr, nous sommes faits pour nous entendre.
#PartageonsLAmourDuBon
Un CDI 35 heures hebdomadaires (samedi et dimanche compris), statut agent de maîtrise.
Un package de rémunération comprenant : rémunération fixe brute sur 13 mois, participation aux bénéfices, intéressement, tickets restaurant, forfait vélos, remise sur achats, CE…
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.