Tecnico De Farmacia jobs in France

Reportando a Dirección, la figura del Responsable del departamento laboral será responsable de liderar la implementación de un sistema de nómina, con todo lo que conlleva tanto en la parte estratégica como en la operativa. Una vez implantado, se responsabilizará de:
Procesamiento integral de nóminas
– Calcular y ejecutar las nóminas de principio a fin, aplicando correctamente los convenios colectivos, normativas laborales y fiscales vigentes, teniendo en cuenta un alcance de 600 trabajadores.
Gestión de incidencias
– Tramitar y registrar todas las incidencias que afecten a la nómina (altas, bajas, variaciones contractuales, ITs, maternidades/paternidades, excedencias, embargos, etc.).




Cumplimiento fiscal y Seguridad Social
– Preparar y presentar los modelos fiscales (111, 190) y liquidaciones de seguros sociales (RLC, RNT) a través de Sistema RED.
Atención al empleado/a
– Resolver consultas relacionadas con nómina, retenciones y certificados de empresa, ofreciendo un servicio claro y empático.
Mantenimiento de datos
– Actualizar y mantener la información de los empleados/as en el sistema de gestión de nóminas, garantizando la integridad y confidencialidad de los datos.
Reporting
– Generar informes de nómina y costes laborales para apoyar la toma de decisiones del departamento y la dirección.
Colaboración interna
– Trabajar estrechamente con Contabilidad, Finanzas y otros departamentos para asegurar coherencia y eficiencia en los procesos.
Actualización normativa
– Mantenerse al día sobre legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social para asegurar el cumplimiento continuo.
Requisitos:
– Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE o FP Superior en Administración y Finanzas.




– Mínimo 5 años de experiencia en gestión integral de nóminas, preferiblemente con volumen similar.
– Experiencia en implementación o migración de sistemas de nómina.
– Dominio de la legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad de nóminas.
– Manejo avanzado de herramientas de nómina (A3nom, SAGE, Meta4, SAP) y de Excel.
Competencias:
– Orientación al detalle
– Capacidad analítica
– Proactividad y autonomía
– Comunicación clara y efectiva
– Confidencialidad en el manejo de datos sensibles

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