Técnico / a de Selección

Fastrack; Granada; A distancia; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora en selección de talento en Granada busca un/a Técnico/a de Selección-Recruiter para liderar la atracción de los mejores perfiles de ventas. La persona seleccionada gestionará procesos de selección, desde la búsqueda hasta el onboarding, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Se requiere experiencia mínima de 2 años y un nivel avanzado de inglés. Ofrecemos un modelo de trabajo remoto y una cultura colaborativa orientada a resultados.

Servicios

Cultura dinámica y colaborativa

Salario fijo + variable

Modelo de trabajo remoto

Formación interna

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en perfiles comerciales.
• Capacidad para filtrar y entrevistar candidatos de ventas.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Responsabilidades

• Liderar procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales.
• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn.
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.

Conocimientos

Experiencia en reclutamiento

Manejo de herramientas de selección

Inglés avanzado (C2)

Habilidades de comunicación

Mentalidad orientada a resultados

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades 🔍

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales.
• Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• ⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.
• Salario fijo + variable.
• Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍
• Formación interna.